行政組織變革的外部原因有( )
- A
社會形態(tài)的變遷
- B
經(jīng)濟(jì)類型的轉(zhuǎn)換
- C
經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌
- D
政治制度的更迭
- E
社會發(fā)展的程度
市場化管理的內(nèi)容有（）
- A
行政組織內(nèi)部管理的市場化
- B
行政組織內(nèi)部人事制度的市場化
- C
行政組織自我服務(wù)功能的市場化
- D
行政組織內(nèi)部崗位制度的市場化
- E
行政組織經(jīng)濟(jì)功能的市場化
我國行政組織設(shè)置的基本原則有（ ）
- A
服務(wù)原則
- B
效率原則
- C
統(tǒng)一原則
- D
系統(tǒng)原則
- E
職能決定原則
傳統(tǒng)理論時期的行政組織設(shè)置原則有（）
- A
組織目標(biāo)的原則
- B
指揮統(tǒng)一的原則
- C
層級節(jié)制與幅度適中的原則
- D
權(quán)責(zé)相稱的原則
- E
授權(quán)的原則
行政組織設(shè)置的原則，辯證地統(tǒng)一著 ( )
- A
主觀性與客觀性
- B
必要性與可能性
- C
必然性與偶然性
- D
科學(xué)性與階級性
- E
穩(wěn)定性與變動性
行政組織內(nèi)部管理市場化的特點(diǎn)有（）
- A
權(quán)責(zé)明確
- B
結(jié)果導(dǎo)向
- C
過程導(dǎo)向
- D
合同約束
- E
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