我國(guó)行政組織改革中需要同行政組織理順職能關(guān)系的組織包括( )
- A
權(quán)力機(jī)關(guān)
- B
企業(yè)
- C
執(zhí)政黨
- D
社會(huì)事業(yè)單位
- E
社會(huì)團(tuán)體組織
市場(chǎng)化管理的內(nèi)容有（）
- A
行政組織內(nèi)部管理的市場(chǎng)化
- B
行政組織內(nèi)部人事制度的市場(chǎng)化
- C
行政組織自我服務(wù)功能的市場(chǎng)化
- D
行政組織內(nèi)部崗位制度的市場(chǎng)化
- E
行政組織經(jīng)濟(jì)功能的市場(chǎng)化
我國(guó)行政組織設(shè)置的基本原則有（ ）
- A
服務(wù)原則
- B
效率原則
- C
統(tǒng)一原則
- D
系統(tǒng)原則
- E
職能決定原則
傳統(tǒng)理論時(shí)期的行政組織設(shè)置原則有（）
- A
組織目標(biāo)的原則
- B
指揮統(tǒng)一的原則
- C
層級(jí)節(jié)制與幅度適中的原則
- D
權(quán)責(zé)相稱(chēng)的原則
- E
授權(quán)的原則
行政組織設(shè)置的原則，辯證地統(tǒng)一著 ( )
- A
主觀性與客觀性
- B
必要性與可能性
- C
必然性與偶然性
- D
科學(xué)性與階級(jí)性
- E
穩(wěn)定性與變動(dòng)性
行政組織內(nèi)部管理市場(chǎng)化的特點(diǎn)有（）
- A
權(quán)責(zé)明確
- B
結(jié)果導(dǎo)向
- C
過(guò)程導(dǎo)向
- D
合同約束
- E
用戶(hù)至上