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答：領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化是一個(gè)連續(xù)性的不斷深化的動(dòng)態(tài)過(guò)程，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。其基本途徑主要有以下幾個(gè)方面：

(1)轉(zhuǎn)變觀念是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的前提。

要優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，首先要轉(zhuǎn)變思想觀念，從整體上、結(jié)構(gòu)上重視領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔調(diào)配。要從只重視領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體素質(zhì)轉(zhuǎn)變到既重視個(gè)體素質(zhì)、又重視集體素質(zhì)的合理搭配上來(lái)，實(shí)現(xiàn)兩者兼顧，做到個(gè)人優(yōu)秀和整體優(yōu)化的統(tǒng)一;要從對(duì)某一要素的孤立理解轉(zhuǎn)變到對(duì)整體系統(tǒng)的把握，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者年齡、能力、氣質(zhì)、知識(shí)等結(jié)構(gòu)要素的協(xié)調(diào)統(tǒng)一;要從消極被動(dòng)的調(diào)整轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)積極的調(diào)整.及時(shí)、主動(dòng)、自覺(jué)地根據(jù)社會(huì)環(huán)境的變化需要進(jìn)行自我調(diào)適，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)與外部環(huán)境變化的統(tǒng)一。

(2)搞好后備干部隊(duì)伍建設(shè)是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。

后備干部隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)，是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理化的基礎(chǔ)。搞好后備干部隊(duì)伍建設(shè).需要解決以下問(wèn)題：第一，提高認(rèn)識(shí)，高度重視后備干部隊(duì)伍建設(shè)，搞好干部隊(duì)伍建設(shè)中的長(zhǎng)期規(guī)劃;第二，通過(guò)落實(shí)九年制義務(wù)教育、全面開(kāi)展素質(zhì)教育、提高高等教育水平、重視成人在職教育等措施.大力開(kāi)發(fā)人力資源;第三.堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的原則和標(biāo)準(zhǔn)，確保后備干部隊(duì)伍的質(zhì)量;第四，積極健全并嚴(yán)格遵循領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度，公平科學(xué)地遴選后備干部，堅(jiān)持走群眾路線，公開(kāi)公平公正地選拔后備干部;第五，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)的制度化和規(guī)范化建設(shè)，包括完善日常管理，逐級(jí)建立后備領(lǐng)導(dǎo)人才信息網(wǎng)和人才庫(kù)，實(shí)行后備干部動(dòng)態(tài)管理等。

(3)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體自身建設(shè)是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的根本。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體自身建設(shè)，是從根本上優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的需要。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體自身建設(shè)應(yīng)該從以下方面入手：第一，確立領(lǐng)導(dǎo)集體合理的結(jié)構(gòu)模式。在組建、配置、調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)集體時(shí)，應(yīng)根據(jù)各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)集體所承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)及其活動(dòng)方式，科學(xué)確定領(lǐng)導(dǎo)集體的人員構(gòu)成及其結(jié)構(gòu)模式。第：，選好“一把手”?！耙话咽帧笔墙M織的首領(lǐng)，是領(lǐng)導(dǎo)集體的核心。第三，系統(tǒng)全面地選配領(lǐng)導(dǎo)成員。在考察選配領(lǐng)導(dǎo)成員時(shí)，要從系統(tǒng)宏觀的角度出發(fā)，不僅考察領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的德才素質(zhì)，而且還要考察其所在或擬進(jìn)入的領(lǐng)導(dǎo)班子，按照領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的需要來(lái)進(jìn)行合理配置。

(4)改革完善領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的保障。

改革和完善現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度，用制度化和法制化的手段來(lái)保障領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，這是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的長(zhǎng)效機(jī)制。改革和完善領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度的關(guān)鍵是健全領(lǐng)導(dǎo)干部的選舉、考錄、任免、考核、獎(jiǎng)懲、辭職、辭退、交流、監(jiān)督等制度，通過(guò)制度化手段實(shí)現(xiàn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，從制度上保障領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的科學(xué)化與合理化。