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正確答案：（1）組織的嚴(yán)密性。
理想的官僚體制是通過(guò)等級(jí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行控制與管理的，等級(jí)結(jié)構(gòu)體系則完全按照專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)加以確定。法規(guī)、規(guī)章和制度對(duì)所有職位的責(zé)任和權(quán)限都有明確而詳細(xì)的規(guī)定，整個(gè)官僚組織權(quán)力分層，職位分等，層層節(jié)制，環(huán)環(huán)相扣，秩序井然。
（2）管理的非人格化。
在官僚組織的行政管理中，任何程序都必須以法律、制度為根本準(zhǔn)則，占主導(dǎo)地位的是形式化的、非人格化的、普遍主義的理性精神。
（3）技術(shù)的高效率。
官僚體制的組織廣泛傳播的決定性的原因，向來(lái)是由于它的純技術(shù)的優(yōu)勢(shì)超過(guò)任何其他的形式。
（4）統(tǒng)治的知識(shí)化。
官僚組織的行政管理意味著根據(jù)知識(shí)進(jìn)行統(tǒng)治，這是它所固有的特別合理的基本性質(zhì)。根據(jù)教育程度和專業(yè)資格錄用官員，打破了傳統(tǒng)的門第之見和經(jīng)濟(jì)特權(quán)，使得官僚組織能夠廣泛地招納優(yōu)秀人才，并且有助于職業(yè)專家和技術(shù)官僚人格類型的發(fā)展，從而確保個(gè)人在任用和晉升方面的平等權(quán)利。
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