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正確答案：韋伯的“理想的行政組織”理論對(duì)于西方行政學(xué)的發(fā)展影響深遠(yuǎn)，他的貢獻(xiàn)主要在于以下三個(gè)方面：
一、構(gòu)建起一整套現(xiàn)代行政管理體系的規(guī)則；
韋伯的理想的行政組織理論系統(tǒng)地分析了現(xiàn)代行政體系的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)作方式和管理原則，全面闡述了作為資本主義社會(huì)的一切大型社會(huì)組織所應(yīng)具有的基本特征。
二、強(qiáng)調(diào)了法理型權(quán)威在現(xiàn)代社會(huì)管理中的重要性；
韋伯認(rèn)為，理想的行政管理體系，即“官僚制”則是以法理型權(quán)威為基礎(chǔ)：
1、行政人員的公務(wù)行為必須按照理性原則進(jìn)行，必須合理、合法，不允許帶有任何偏見(jiàn)和私人感情，對(duì)所有人都平等看待，而不管他們的社會(huì)等級(jí)和個(gè)人身份。
2、它要求人們服從的不是作為個(gè)人的管理者，而是作為一種非人格化的秩序和規(guī)范。在此，作為管理者的官僚只不過(guò)是這種秩序和規(guī)范的執(zhí)行者。
3、法理型權(quán)威能夠充分保持行政管理的持續(xù)性、穩(wěn)定性和高效率，它越來(lái)越成為資本主義社會(huì)大規(guī)模組織管理不可或缺的基礎(chǔ)。
三、開啟了研究組織理論的先河。
韋伯提出的官僚制理論是組織理論的開端，直接影響了西方組織理論發(fā)展的方向和趨勢(shì)，為此他被后人譽(yù)為“組織理論之父”。從組織理論的演變過(guò)程來(lái)看，官僚制理論屬于傳統(tǒng)組織理論階段，它著重分析組織結(jié)構(gòu)和組織管理的一般原則，研究?jī)?nèi)容涉及到組織的目標(biāo)、分工、協(xié)調(diào)、權(quán)力關(guān)系、責(zé)任、組織效率、授權(quán)等等。
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