公務(wù)員權(quán)利的法律保障主要包括 ( )
- A
行政處分
- B
行政復(fù)議
- C
申訴與控告
- D
司法訴訟
- E
身份保障
公務(wù)員權(quán)利的法律保障主要包括 ( )
行政處分
行政復(fù)議
申訴與控告
司法訴訟
身份保障
本題考查公務(wù)員權(quán)利的法律保障。公務(wù)員權(quán)利的法律保障包括行政復(fù)議、申訴、控告以及訴訟權(quán)。故本題選BCD
多做幾道
我國公務(wù)員新工資制度的主要特點(diǎn)體現(xiàn)在 ( )
增加了基層公務(wù)員適用的級別工資級數(shù)
實(shí)行級別與工資待遇掛鉤
增強(qiáng)了級別工資的激勵功能
級別由原來的15個增加到27個
在職務(wù)晉升受職數(shù)限制時,基層公務(wù)員可以通過級別的晉升享受上一職務(wù)層次的待遇
我國公務(wù)員工資的構(gòu)成包括 ( )
基本工資
津貼
補(bǔ)貼
獎金
福利
英國公務(wù)員的津貼主要有 ( )
倫敦敦補(bǔ)
住房補(bǔ)貼
超時勤務(wù)補(bǔ)貼
技能津貼
特殊工作津貼
制定我國公務(wù)員工資制度的基本原則主要包括 ( )
政策配套原則
法律保障原則
按勞分配原則
適才適用原則
平衡比較原則
依據(jù)現(xiàn)行中國《公務(wù)員法》,公務(wù)員津貼的種類主要有 ( )
醫(yī)療補(bǔ)貼
崗位津貼
假日勤務(wù)津貼
地區(qū)附加津貼
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼
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