我國原干部人事制度的弊端主要表現(xiàn)在 ( )
- A
干部范圍過寬，缺乏科學(xué)分類
- B
政治中立，兩官分逢
- C
管人與管事脫節(jié)
- D
管理方式單一陳舊
- E
機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事
我國公務(wù)員新工資制度的主要特點(diǎn)體現(xiàn)在 ( )
- A
增加了基層公務(wù)員適用的級別工資級數(shù)
- B
實(shí)行級別與工資待遇掛鉤
- C
增強(qiáng)了級別工資的激勵(lì)功能
- D
級別由原來的15個(gè)增加到27個(gè)
- E
在職務(wù)晉升受職數(shù)限制時(shí)，基層公務(wù)員可以通過級別的晉升享受上一職務(wù)層次的待遇
我國公務(wù)員工資的構(gòu)成包括 ( )
- A
基本工資
- B
津貼
- C
補(bǔ)貼
- D
獎(jiǎng)金
- E
福利
英國公務(wù)員的津貼主要有 ( )
- A
倫敦敦補(bǔ)
- B
住房補(bǔ)貼
- C
超時(shí)勤務(wù)補(bǔ)貼
- D
技能津貼
- E
特殊工作津貼
制定我國公務(wù)員工資制度的基本原則主要包括 ( )
- A
政策配套原則
- B
法律保障原則
- C
按勞分配原則
- D
適才適用原則
- E
平衡比較原則
依據(jù)現(xiàn)行中國《公務(wù)員法》，公務(wù)員津貼的種類主要有 ( )
- A
醫(yī)療補(bǔ)貼
- B
崗位津貼
- C
假日勤務(wù)津貼
- D
地區(qū)附加津貼
- E
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼