培訓(xùn)總體評(píng)估著重考察的方面是 ()
- A
培訓(xùn)需求
- B
培訓(xùn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)
- C
培訓(xùn)機(jī)制
- D
培訓(xùn)方法
- E
培訓(xùn)目的
培訓(xùn)總體評(píng)估著重考察的方面是 ()
培訓(xùn)需求
培訓(xùn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)
培訓(xùn)機(jī)制
培訓(xùn)方法
培訓(xùn)目的
本題考查公務(wù)員培訓(xùn)的總體評(píng)估。培訓(xùn)總體評(píng)估著重于三個(gè)方面的考察,即培訓(xùn)需求、培訓(xùn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)以及培訓(xùn)機(jī)制等。故本題選ABc
多做幾道
我國(guó)公務(wù)員新工資制度的主要特點(diǎn)體現(xiàn)在 ( )
增加了基層公務(wù)員適用的級(jí)別工資級(jí)數(shù)
實(shí)行級(jí)別與工資待遇掛鉤
增強(qiáng)了級(jí)別工資的激勵(lì)功能
級(jí)別由原來(lái)的15個(gè)增加到27個(gè)
在職務(wù)晉升受職數(shù)限制時(shí),基層公務(wù)員可以通過(guò)級(jí)別的晉升享受上一職務(wù)層次的待遇
我國(guó)公務(wù)員工資的構(gòu)成包括 ( )
基本工資
津貼
補(bǔ)貼
獎(jiǎng)金
福利
英國(guó)公務(wù)員的津貼主要有 ( )
倫敦敦補(bǔ)
住房補(bǔ)貼
超時(shí)勤務(wù)補(bǔ)貼
技能津貼
特殊工作津貼
制定我國(guó)公務(wù)員工資制度的基本原則主要包括 ( )
政策配套原則
法律保障原則
按勞分配原則
適才適用原則
平衡比較原則
依據(jù)現(xiàn)行中國(guó)《公務(wù)員法》,公務(wù)員津貼的種類(lèi)主要有 ( )
醫(yī)療補(bǔ)貼
崗位津貼
假日勤務(wù)津貼
地區(qū)附加津貼
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼
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