下列公務(wù)員考核方法中,屬于主觀評(píng)價(jià)法的是 ()
- A
關(guān)鍵事件法
- B
交錯(cuò)排序法
- C
目標(biāo)管理法
- D
強(qiáng)制分布法
- E
行為錨定法
下列公務(wù)員考核方法中,屬于主觀評(píng)價(jià)法的是 ()
關(guān)鍵事件法
交錯(cuò)排序法
目標(biāo)管理法
強(qiáng)制分布法
行為錨定法
本題考查公務(wù)員考核的方法。主觀評(píng)價(jià)法包括;簡單排序法、交錯(cuò)排序法、配對(duì)比較法、強(qiáng)制分布法等。A、C、E三項(xiàng)屬于客觀評(píng)價(jià)法。故本題選BD。
多做幾道
我國公務(wù)員新工資制度的主要特點(diǎn)體現(xiàn)在 ( )
增加了基層公務(wù)員適用的級(jí)別工資級(jí)數(shù)
實(shí)行級(jí)別與工資待遇掛鉤
增強(qiáng)了級(jí)別工資的激勵(lì)功能
級(jí)別由原來的15個(gè)增加到27個(gè)
在職務(wù)晉升受職數(shù)限制時(shí),基層公務(wù)員可以通過級(jí)別的晉升享受上一職務(wù)層次的待遇
我國公務(wù)員工資的構(gòu)成包括 ( )
基本工資
津貼
補(bǔ)貼
獎(jiǎng)金
福利
英國公務(wù)員的津貼主要有 ( )
倫敦敦補(bǔ)
住房補(bǔ)貼
超時(shí)勤務(wù)補(bǔ)貼
技能津貼
特殊工作津貼
制定我國公務(wù)員工資制度的基本原則主要包括 ( )
政策配套原則
法律保障原則
按勞分配原則
適才適用原則
平衡比較原則
依據(jù)現(xiàn)行中國《公務(wù)員法》,公務(wù)員津貼的種類主要有 ( )
醫(yī)療補(bǔ)貼
崗位津貼
假日勤務(wù)津貼
地區(qū)附加津貼
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼
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