以下關(guān)于統(tǒng)計過程控制的描述，正確的是 ( )
統(tǒng)計過程控制基于對所有工作過程的輸出進(jìn)行抽樣的思想，檢驗出缺陷的產(chǎn)品即可
統(tǒng)計過程控制基于對所有I作過程的輸出進(jìn)行抽樣的思想，不僅檢驗出缺陷，而且關(guān)注過程輸出的趨勢
統(tǒng)計過程控制基于對所有工作過程的輸出進(jìn)行抽樣的思想，檢驗出產(chǎn)品的合格率即可
統(tǒng)計過程控制基于對所有工作過程的輸出進(jìn)行抽樣的思想，不僅檢驗出產(chǎn)品的合格率，還要提出解決問題的方案
本題主要考查的知識點為統(tǒng)計過程控制的含義。統(tǒng)計過程控制基于對所有工作過程的輸出進(jìn)行抽樣的思想，不僅檢驗出缺陷，而且關(guān)注過程輸出的趨勢，其他選項比較片面。
多做幾道
決策的制定可以劃分為 ( )
過程選擇和基礎(chǔ)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計
轉(zhuǎn)化過程設(shè)計和基礎(chǔ)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計
過程設(shè)計和基礎(chǔ)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計
過程設(shè)計和過程選擇
以下關(guān)于生產(chǎn)率的描述，正確的是 ( )
生產(chǎn)率是指從資金投入到產(chǎn)品產(chǎn)出的比率
生產(chǎn)率是指從輸入到輸出的轉(zhuǎn)化效率
生產(chǎn)率是指從人力資源投入到產(chǎn)品產(chǎn)出的致率
生產(chǎn)率是指從投入和產(chǎn)出之間的比率
對于已經(jīng)建立的系統(tǒng)，新的管理層會檢查現(xiàn)有的設(shè)施設(shè)備，并需要思考的問題包括( )
與其他組織的類似過程相比，現(xiàn)有績效的情況;如何能夠重新開始需要做的事情;實施變革的程度
與其他組織的類似過程相比，現(xiàn)有績效的情況;如何能夠重新開始需要做的事情;變革可能對各個過程的影響
與其他組織的類似過程相比，現(xiàn)有績效的情-兄;如何能夠重新開始需要做的事情;實施變革的程度;變革可能對各個過程的影響
與其他組織的類似過程相比.現(xiàn)有績效的情況;實施變革的程度;變革可能對各個過程的影響
以下關(guān)于組織目標(biāo)的層級體系中各項的排序，正確的是 ( )
成本最小化、長期利潤最大化、短期利潤最大化、不確定性與風(fēng)險計劃、全面管理
成本最小化、短期利潤最大化、長期利潤最大化、不確定性與風(fēng)險計劃、全面管理
成本最小化、不確定性與風(fēng)險計劃、短期利潤最大化、長期利潤最大化、全面管理
成本最小化、不確定性與風(fēng)險計劃、全面管理、短期利潤最大化、長期利潤最大化
以下關(guān)于戰(zhàn)略和組織設(shè)計的描述，正確的是 ( )
如果沒有與其他的商業(yè)系統(tǒng)整合，柔性和快速響應(yīng)并不能產(chǎn)生良好的組織績效
即使沒有與其他的商業(yè)系統(tǒng)整合，柔性和快速響應(yīng)也能產(chǎn)生良好的組織績效
業(yè)務(wù)再造追求組織過程作為一個整體.著重強(qiáng)調(diào)職能邊界的作用
業(yè)務(wù)再造追求組織過程劃分為諸多部門，著重強(qiáng)調(diào)職能邊界的作用
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