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職工基本養(yǎng)老保險費由單位和參保個人共同繳納，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員不能參加職工基本養(yǎng)老保險。(　　)

  • A

    錯

  • B

    對

由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當?shù)芈毠へ摀降幕踞t(yī)療保險個人繳費率，一般為本人工資收入的（　）。

  • A

    1%

  • B

    2%

  • C

    5%

  • D

    10%

仲裁庭裁決案件時，裁決內容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應當分別制作裁決書，并告知當事人相應的救濟權利。（　?。?/span>

  • A

    錯

  • B

    對

某企業(yè)職工王某的月工資為7000元，當?shù)厣鐣骄べY為2000元。則該職工每月應繳納的基本養(yǎng)老保險費為（?。┰?/span>

  • A

    160

  • B

    360

  • C

    .480

  • D

    560

勞動者違反服務期約定，應按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓出資的證明，就無權要求勞動者按約定承擔違約責任。(　　)

  • A

    錯

  • B

    對

根據(jù)勞動爭議調解仲裁法律制度的規(guī)定，勞動者與用人單位因確認勞動關系發(fā)生勞動爭議的，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起一定期限內提出仲裁申請。該期限為（?。?/span>

  • A

    3年

  • B

    6個月

  • C

    1年

  • D

    2年

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。（ ）

  • A

    錯

  • B

    對

關于勞動合同訂立主體的義務，下列表述正確的是（ ）。

  • A

    用人單位應當如實告知勞動者工作內容.工作條件.職業(yè)危害.勞動報酬等情況

  • B

    用人單位有權了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說明

  • C

    用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

  • D

    用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金

企業(yè)因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下可以延長工作時間，但一律每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。(　　)

  • A

    錯

  • B

    對

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由(　　)或者人民法院確認。

  • A

    勞動行政部門

  • B

    勞動監(jiān)察機構

  • C

    勞動爭議調解委員會

  • D

    勞動爭議仲裁機構