篩選結(jié)果 共找出639題

職工養(yǎng)老保險的政府補貼是指基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補貼。(　　)

  • A

    錯

  • B

    對

用工單位和勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者一定的標準處以罰款。該標準是（ ）。

  • A

    500 元以上 1 000 元以下

  • B

    5 000 元以上 10 000 元以下

  • C

    2 000 元以上 2 萬元以下

  • D

    2 000 元以上 1 萬元以下

用人單位法定代表人、主要負責人或者投資人變更的，原勞動合同應(yīng)立即解除或者變更。(　　)

  • A

    錯

  • B

    對

中大公司與楊某簽訂無固定期限勞動合同，其試用期不得超過（?。?。

  • A

    6個月

  • B

    2個月

  • C

    1個月

  • D

    3個月

醫(yī)療期間病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的60%。(　　)

  • A

    錯

  • B

    對

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人(　　)的標準處以罰款。

  • A

    五百元

  • B

    五百元以上二千元以下

  • C

    二千元以下

  • D

    二千元

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（?。?/span>

  • A

    錯

  • B

    對

根據(jù)勞動法的規(guī)定，關(guān)于勞動合同的履行與變更，下列各項中說法不正確的是 （ ）。

  • A

    勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同

  • B

    用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

  • C

    用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效

  • D

    勞動合同的變更是簽訂新的勞動合同

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議無需經(jīng)過勞動仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。（　）

  • A

    錯

  • B

    對

M公司高級管理人員張某2014年度平均工資為15 000元。公司所在地職工月平均工資為4 000元。2015年M公司每月應(yīng)扣除基本養(yǎng)老保險費的下列計算列式中，正確的是（  ）。

  • A

    4 000×8%=320元

  • B

    4 000×2×8%=640元

  • C

    4 000×3×8%=960元

  • D

    15 000×8%=1 200元