快速查題-會(huì)計(jì)初級(jí)職稱試題

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)(　　)。

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是(　　)。

下列勞務(wù)派遣用工形式中，符合法律規(guī)定的是（?。?/span>

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，不正確的是()。

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加工傷保險(xiǎn)的職工因工死亡，其近親屬可以按照一定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金，該標(biāo)準(zhǔn)為（）。

2018年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員，月工資15000元，2018年7月1日，吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨后通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付補(bǔ)償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。則下列正確的是（　）。

公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10 000元，已知甲每月工資收入為2 500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1 800元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資扣除的最高限額為（  ）元。

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿一定年限的，方可享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，該年限為（）。

M公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例以上，M公司需向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。M公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多人數(shù)是（  ）。

下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人滿足主體資格要求的是(　　)。