篩選結(jié)果 共找出639題

甲公司為員工張萊支付培訓(xùn)費(fèi)10 000元，約定服務(wù)期5年。3年后，張某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯與公司續(xù)簽合同。公司要求其支付違約金。分析張某是否應(yīng)支付違約金。

下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（ ）。

  • A

    競業(yè)限制

  • B

    勞務(wù)報(bào)酬

  • C

    工作地點(diǎn)

  • D

    休息休假

吳某在定點(diǎn)醫(yī)院做外科手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用18萬元，其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費(fèi)用為15萬元，目錄以外費(fèi)用3萬元。已知：當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平為2 000元／月，起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%，最高支付限額為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍，報(bào)銷比例為90%。分析計(jì)算哪些費(fèi)用可以從統(tǒng)籌賬戶中報(bào)銷，哪些費(fèi)用需由吳某自理。

周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是(　　)元。

  • B

    2000

  • C

    22000

  • D

    24000

用人單位招用勞動(dòng)者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是（  ）。（2016）

  • A

    丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生簡某簽訂勞動(dòng)合同

  • B

    乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會(huì)計(jì)工作

  • C

    甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動(dòng)合同

  • D

    丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同

2018年10月，張某到甲公司工作。2016年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是（?。?。

  • A

    雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效

  • B

    勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無效

  • C

    因雙方未采取書面形式，該勞動(dòng)合同變更無效

  • D

    雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無效

甲勞務(wù)派遣公司安排職工張某到用工單位乙公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，不正確的是（）。

  • A

    張某只能在乙公司從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作

  • B

    乙公司應(yīng)按月向張某支付報(bào)酬

  • C

    乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位

  • D

    甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與乙公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

2018年3月12日，楊某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資5000元，直至2019年2月13日甲公司方與其訂立書面勞動(dòng)合同。未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償為（　）。

  • A

    5000元

  • B

    50000元

  • C

    60000元

  • D

    以上答案均不對

下列各項(xiàng)中，用人單位不得終止勞動(dòng)合同的是(　　)。

  • A

    在本單位連續(xù)工作滿10年

  • B

    在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年

  • C

    在本單位連續(xù)工作滿15年

  • D

    在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

關(guān)于仲裁與勞動(dòng)仲裁的表述不正確的是（ ）。

  • A

    經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁必須在事先或者事后達(dá)成仲裁協(xié)議

  • B

    勞動(dòng)仲裁不需要雙方當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議

  • C

    經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁實(shí)行“一裁終局”制度

  • D

    勞動(dòng)糾紛仲裁實(shí)行“一裁終局”制度