根據《勞動合同法》,下列關于勞動法解除勞動合同的說法中,正確的是( )
用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者提前3天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同
用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定、損害勞動者權益,勞動者在試用期滿后可以解除勞動合同
用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位
勞動者工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位安排的工作,用人單位提前3天以書面形式正式通知勞動者本人的,可以解除勞動合同
在沒有交通信號的道路上,應當在( )的原則下通行。
確保安全、暢通
與車保持安全距離
戴安全頭盔通行
確??焖?、安全
根據《中華人民共和國勞動法》,禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
Ⅴ
Ⅳ
Ⅲ
Ⅱ
某機動車與行人之間發(fā)生交通事故,機動車一方沒有過錯。依據《道路交通安全法》,下列關于機動車一方在該事故中賠償責任的說法,正確的是( )。
機動車一方不承擔賠償責任
機動車一方承擔不超過10%的賠償責任
機動車一方承擔不超過20%的賠償責任
機動車一方承擔主要賠償責任
根據《行政處罰法》規(guī)定,下列說法正確的是__________。
對違法行為給予行政處罰的規(guī)定未經公布的,不得作為行政處罰的依據
行政機關可以委托任何組織或者個人實施行政處罰
對當事人的同一違法行為,可以給予兩次以上罰款的行政處罰
違法行為在一年內未被發(fā)現,不再給予行政處罰
依據《道路交通安全法》的規(guī)定,道路交通事故的損失是由非機動車駕駛員、行人故意碰撞機動車造成的,機動車一方( )賠償責任。
應當承擔
適當減免
可以承擔
不承擔
依據《職業(yè)病防治法》,任何單位和個人不得生產、經營、( )和使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料。
出口
儲存
進口
運輸
發(fā)生道路交通事故,僅造成輕微財產損失,并且基本事實清楚的,當事人應當__________再進行協(xié)商處理。
先撤離現場
等候交通警察到現場
在保險公司派人到達現場后
調查清楚后
《職業(yè)病防治法》規(guī)定,最后的用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由__________承擔。
先前的用人單位
先前的和最后的用人單位平均
最后的用人單位
先前的和最后的用人單位連帶
《礦山安全法》規(guī)定,礦山企業(yè)必須從( )中按照國家規(guī)定提取安全技術措施專項費用。
企業(yè)營業(yè)額
礦產品銷售額
企業(yè)利潤
再生產投人