某企業(yè)對(duì)銷(xiāo)售主管進(jìn)行績(jī)效考核,在聽(tīng)取個(gè)人述職報(bào)告后,由銷(xiāo)售部經(jīng)理、其他在業(yè)務(wù)主管以及銷(xiāo)售員對(duì)每位銷(xiāo)售主管的工作績(jī)效作出評(píng)價(jià),然后綜合分析各方面意見(jiàn)得出每位銷(xiāo)售主管的績(jī)效考核結(jié)果,該企業(yè)對(duì)銷(xiāo)售主管采用的績(jī)效考核方法是()。
- A
民主評(píng)議法
- B
關(guān)鍵事件法
- C
目標(biāo)管理費(fèi)
- D
行為錨定法