快速查題-中級經濟師試題

中級經濟師
篩選結果 共找出153題

企業(yè)給員工繳納的社會保險費屬于（  ）。

  • A

    基本薪酬

  • B

    激勵薪酬

  • C

    補償薪酬

  • D

    間接薪酬

下列績效考核方法中，屬于戰(zhàn)略績效管理工具的是（  ）

  • A

    平衡計分卡

  • B

    評價量表法

  • C

    書面鑒定法

  • D

    交替排序法

企業(yè)內部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離，以提高員工的工作積極性。這體現(xiàn)了薪酬制度設計的（  ）。

  • A

    公平原則

  • B

    合法原則

  • C

    激勵原則

  • D

    量力而行原則

與直接薪酬相比，以下屬于福利具有的獨特的優(yōu)勢有（  ）

  • A

    具有典型的保健性質，可以減少員工的不滿意，

  • B

    可以使員工更加關注團隊和企業(yè)的整體績效，增進團隊的合作

  • C

    有助于員工不斷地提高自己的績效水平

  • D

    在提高員工工作績效方面的效果不如直接薪酬那么明顯

下列薪酬類型中，依據職工的職位，級別和能力支付報酬的是（ ）。

  • A

    基本薪酬

  • B

    補償薪酬

  • C

    激勵薪酬

  • D

    間接薪酬

下列績效考核方法中，屬于戰(zhàn)略績效管理工具的是（  ）。

  • A

    平衡計分卡

  • B

    一一對比法

  • C

    書面鑒定法

  • D

    交替排序法

企業(yè)進行薪酬制度設計時，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級，并對每一因素及其等級予以界定和說明，接著各關鍵職位按各付酬因素分配薪金值。該企業(yè)采用的薪酬制度設計方法是（  ）

  • A

    職位分類法

  • B

    職位等級法

  • C

    計點法

  • D

    因素比較法

某企業(yè)組織20名專家組成小組，根據專家的知識、經驗，對企業(yè)的人力資源需求進行多輪的直覺判斷與預測。這種人力資源需求預測方法是（）。

  • A

    管理人員判斷法

  • B

    線性回歸分析法

  • C

    德爾菲法

  • D

    管理人員接續(xù)計劃法

某企業(yè)進行薪酬制度設計時，將員工的職位劃分為若干個級別，按員工所處的職位級別確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設計方法是（  ）。

  • A

    職位分類法

  • B

    職位等級法

  • C

    計點法

  • D

    因素比較法

某企業(yè)進行薪酬制度設計時，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級，并對每一因素及其等級予以界定和說明，接著對每付酬因素指派分數(shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值，最后，利用—張轉換表將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉換成具體的薪酬金額。該企業(yè)采用的薪酬制度設計方法是（  ）。

  • A

    職位分類法

  • B

    職位等級法

  • C

    計點法

  • D

    因素比較法