路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是( ? ?)。
- A
反饋型
- B
指導(dǎo)型
- C
支持型
- D
參與型
- E
成就導(dǎo)向型
常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（ ? ?）。
- A
平均勞動(dòng)時(shí)間
- B
失業(yè)率
- C
就業(yè)人數(shù)
- D
失業(yè)人數(shù)
- E
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
- A
摩擦性失業(yè)
- B
技術(shù)性失業(yè)
- C
增長(zhǎng)差距性失業(yè)
- D
周期性失業(yè)
- E
季節(jié)性失業(yè)
勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ? ?）。
- A
勞動(dòng)力供給量
- B
最低社會(huì)保障
- C
勞動(dòng)力需求量
- D
最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
- E
工會(huì)
員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（）。
- A
對(duì)薪酬水平的滿意度
- B
對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度
- C
對(duì)薪酬差距的滿意度
- D
對(duì)薪酬調(diào)整的滿意度
- E
對(duì)精神激勵(lì)的滿意度
崗位工資制的特點(diǎn)包括（ ）。
- A對(duì)人不對(duì)崗
- B對(duì)崗不對(duì)人
- C根據(jù)崗位支付工資
- D工資支付的主觀性較強(qiáng)
- E以崗位分析為基礎(chǔ)