群體決策的缺點有( ? ?)。
- A
要比個體決策需要更多的時間
- B
由于從眾心理會妨礙不同意見的表達(dá)
- C
群體討論時易產(chǎn)生個人傾向
- D
對決策結(jié)果的責(zé)任不清
- E
能減少決策的可接受性
群體決策的缺點有( ? ?)。
要比個體決策需要更多的時間
由于從眾心理會妨礙不同意見的表達(dá)
群體討論時易產(chǎn)生個人傾向
對決策結(jié)果的責(zé)任不清
能減少決策的可接受性
P117,群體決策的缺點:(1)要比個體決策需要更多的時間,甚至?xí)螂y以達(dá)成一致觀點而浪費時間;(2)從眾心理會妨礙不同意見的表達(dá);(3)如果群體由少數(shù)人控制,群體討論時易產(chǎn)生個人傾向;(4)對決策結(jié)果的責(zé)任不清。
多做幾道
常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( ? ?)。
平均勞動時間
失業(yè)率
就業(yè)人數(shù)
失業(yè)人數(shù)
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
摩擦性失業(yè)
技術(shù)性失業(yè)
增長差距性失業(yè)
周期性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)
勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( ? ?)。
勞動力供給量
最低社會保障
勞動力需求量
最低勞動標(biāo)準(zhǔn)
工會
員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括()。
對薪酬水平的滿意度
對薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度
對薪酬差距的滿意度
對薪酬調(diào)整的滿意度
對精神激勵的滿意度
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