在使用心理測驗對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時,策略選擇的種類有( ? ?)。
- A
首因策略
- B
擇優(yōu)策略
- C
淘汰策略
- D
晉升策略
- E
輪廓匹配策略
在使用心理測驗對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時,策略選擇的種類有( ? ?)。
首因策略
擇優(yōu)策略
淘汰策略
晉升策略
輪廓匹配策略
P134,在使用心理測驗對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時,有三種策略選擇:1.擇優(yōu)策略;2.淘汰策略;3.輪廓匹配策略。
多做幾道
常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( ? ?)。
平均勞動時間
失業(yè)率
就業(yè)人數(shù)
失業(yè)人數(shù)
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
摩擦性失業(yè)
技術(shù)性失業(yè)
增長差距性失業(yè)
周期性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)
勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( ? ?)。
勞動力供給量
最低社會保障
勞動力需求量
最低勞動標(biāo)準(zhǔn)
工會
員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括()。
對薪酬水平的滿意度
對薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度
對薪酬差距的滿意度
對薪酬調(diào)整的滿意度
對精神激勵的滿意度
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