題目

企業(yè)不同的組織結(jié)構(gòu)形式對(duì)應(yīng)著不同的組織發(fā)展戰(zhàn)略，下列選項(xiàng)中，相匹配的“戰(zhàn)略-組織結(jié)構(gòu)”組合是（ ?）。

  • A

    多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略-矩陣制結(jié)構(gòu)

  • B

    擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略-職能制結(jié)構(gòu)

  • C

    增大數(shù)量戰(zhàn)略-簡(jiǎn)單組織結(jié)構(gòu)

  • D

    人才培養(yǎng)戰(zhàn)略-矩陣制結(jié)構(gòu)

  • E

    縱向整合戰(zhàn)略-事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

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A,B,C,E

教材P23，企業(yè)發(fā)展到一定階段，其規(guī)模、產(chǎn)品和市場(chǎng)都發(fā)生了變化，這時(shí)，企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有：,1.增大數(shù)量戰(zhàn)略——采用簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)或形式；2.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略——企業(yè)組織要求建立職能部門結(jié)構(gòu)；3.縱向整合戰(zhàn)略——組織應(yīng)選擇事業(yè)部制結(jié)構(gòu)；4.多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略——矩陣結(jié)構(gòu)或經(jīng)營(yíng)單位結(jié)構(gòu)。

多做幾道

常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（ ? ?）。

  • A

    平均勞動(dòng)時(shí)間

  • B

    失業(yè)率

  • C

    就業(yè)人數(shù)

  • D

    失業(yè)人數(shù)

  • E

    失業(yè)持續(xù)期

需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。

  • A

    摩擦性失業(yè)

  • B

    技術(shù)性失業(yè)

  • C

    增長(zhǎng)差距性失業(yè)

  • D

    周期性失業(yè)

  • E

    季節(jié)性失業(yè)

勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ? ?）。

  • A

    勞動(dòng)力供給量

  • B

    最低社會(huì)保障

  • C

    勞動(dòng)力需求量

  • D

    最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

  • E

    工會(huì)

員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（）。

  • A

    對(duì)薪酬水平的滿意度

  • B

    對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度

  • C

    對(duì)薪酬差距的滿意度

  • D

    對(duì)薪酬調(diào)整的滿意度

  • E

    對(duì)精神激勵(lì)的滿意度

崗位工資制的特點(diǎn)包括（ ）。
  • A
    對(duì)人不對(duì)崗
  • B
    對(duì)崗不對(duì)人
  • C
    根據(jù)崗位支付工資
  • D
    工資支付的主觀性較強(qiáng)
  • E
    以崗位分析為基礎(chǔ)

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