題目

（ ?）是員工對組織所表現出來的忠誠和努力工作，主要是由于對組織有深厚的感情，而非物質利益。

A

情感承諾

B

績效承諾

C

繼續(xù)承諾

D

規(guī)范承諾

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組織承諾的概念及內容

本題考查情感承諾的含義。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。員工對組織所表現出來的忠誠和努力工作，主要是由于對組織有深厚的感情，而非物質利益。故本題選A選項。

多做幾道

關于情緒和情感關系的說法，正確的是（ ?）。

A

情緒一般與個體的社會需要能否被滿足聯系在一起

B

情感一般與個體的社會需要能否被滿足聯系在一起

C

情緒一般與人對事物的深刻體驗和認識聯系在一起

D

情感和情緒不屬于同一性質的心理活動

下列說法是正確的是（ ?）。

A

激情下的激動水平更高、更強烈

B

激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的倩緒狀態(tài)

C

長期處于激情狀態(tài)的人，免疫系統(tǒng)的作用會受到損害

D

激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降

根據奧爾波特對價值觀的分類，具有智慧、興趣，以發(fā)現真理為主要追求的人屬于（? ）。

A

理論型

B

審美型

C

社會型

D

經濟型

“大五”人格理論認為，穩(wěn)定、冷靜、滿足的人具有高的（? ）。

A

外向性

B

和悅性

C

公正性

D

情緒性

關于說服信息影響說服效果的說法，正確的是（? ）。

A

說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大

B

一開始就同意說服者的觀點時，單面說服效果好

C

在說服信息很復雜的時候，聽覺信息的效果最好

D

說服信息喚起的恐懼程度越大,態(tài)度改變也越大

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