現(xiàn)代人力資源管理的特色表現(xiàn)在（ ?）。
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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人力資源管理的發(fā)展簡史
本題考查人力資源發(fā)展簡史。系統(tǒng)取向強調(diào)整體地對待人和組織，權(quán)變?nèi)∠驈娬{(diào)因人因時因境實施管理。故本題選A、B、C選項。
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最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關(guān)于經(jīng)濟(jì)規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關(guān)于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場發(fā)展的最終目的是促進(jìn)國民物質(zhì)財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴(kuò)大和交易活動的順利進(jìn)行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟(jì)的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟(jì)以交換為目的B商品經(jīng)濟(jì)是相對于計劃經(jīng)濟(jì)而言的C商品經(jīng)濟(jì)是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟(jì)是發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標(biāo)志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)D蒸汽機(jī)
- 一國在選擇社會資源配置方式時應(yīng)遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟(jì)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達(dá)國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟(jì)制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術(shù)市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動對象
- 構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟(jì)規(guī)律D社會經(jīng)濟(jì)制度
- 社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志是（ ）。A市場范圍的擴(kuò)大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
該題目相似題
- 下列影響人格形成的環(huán)境因素包括（? ）。A教育背景B生活環(huán)境C個人體驗D情境因素E人際關(guān)系
- 常見的正式溝通網(wǎng)絡(luò)包括（ ?）。A鏈狀溝通B輪狀溝通C環(huán)狀溝通DY型溝通EX型溝通
- 外部招聘的缺點有（ ?）。A帶來新鮮＂血液＂B對應(yīng)聘者了解少，可能招錯了人C對內(nèi)部人員的積極性產(chǎn)生不利影響D適應(yīng)或定向的時間比較長E容易造成＂近親繁殖＂
- 從理論角度來說，薪酬等級之間的交叉程度取決于（ ?）。A職位的高低B薪酬等級之間的區(qū)間范圍C薪酬等級內(nèi)部的區(qū)間變動比率D薪酬等級的區(qū)間中值之間的級差E員工的能力
- 通過薪酬市場調(diào)查可以分別繪制出（? ）分位的薪酬政策線。A15B25C50D75E90
- 附加福利計劃中發(fā)放給員工的信用卡可使用額度的決定因素是（? ）。A員工任職年限B員工績效水平C員工工作態(tài)度D員工基本薪酬E員工勝任特征
- 在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國人主要包括（? ）。A由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員B經(jīng)文化部批準(zhǔn)持有《臨時營業(yè)演出許可證》進(jìn)行營業(yè)性文藝演出的外國人C由企業(yè)出資聘請，具有國際權(quán)威技術(shù)管理部門確認(rèn)的高級技術(shù)職稱資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)，并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人D持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準(zhǔn)許證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員E由事業(yè)單位出資聘請，具有本國行業(yè)協(xié)會確認(rèn)的特殊技能資格證書的外籍管理人員，并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人
- 關(guān)于用人單位應(yīng)依法安排殘疾人就業(yè)的說法，正確的是（? ）。A用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動合同B用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件C用人單位跨地區(qū)招用殘疾人就業(yè)，應(yīng)當(dāng)計入其所安排殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)D用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)所招用殘疾人職工實際情況，對其進(jìn)行上崗培訓(xùn)E用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1%
- 職工個人福利又稱為勞動者的福利待遇，主要內(nèi)容包括（?。帶薪假期B職工工資獎金C職工生活困難補貼D上下班交通費補貼E冬季取暖補貼
- 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有（ ?）。A社會平均工資水平B勞動生產(chǎn)率C失業(yè)率D國民生產(chǎn)總值E勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用