（? ）主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。
關(guān)于情緒和情感關(guān)系的說法，正確的是（ ?）。
下列說法是正確的是（ ?）。
根據(jù)奧爾波特對(duì)價(jià)值觀的分類，具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求的人屬于（? ）。
“大五”人格理論認(rèn)為，穩(wěn)定、冷靜、滿足的人具有高的（? ）。
關(guān)于說服信息影響說服效果的說法，正確的是（? ）。
題目
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甄選的主要方法
本題考查甄選的主要方法。評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。故本題選D選項(xiàng)。
多做幾道
最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營(yíng)利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國(guó)家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國(guó)公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計(jì)施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價(jià)格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價(jià)格FOB為200萬(wàn)美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)為( ) 萬(wàn)元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語(yǔ)是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語(yǔ)氣詞。
該科目易錯(cuò)題
- 關(guān)于經(jīng)濟(jì)規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個(gè)社會(huì)階段中都起作用B價(jià)值規(guī)律只在一個(gè)社會(huì)階段中起作用C剩余價(jià)值規(guī)律在幾個(gè)社會(huì)階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個(gè)社會(huì)階段中起作用
- 在一定社會(huì)形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個(gè)社會(huì)的（ ?）。A經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B上層建筑C社會(huì)制度D意識(shí)形態(tài)
- 下列關(guān)于市場(chǎng)體系的表述錯(cuò)誤的是（ ?）。A市場(chǎng)體系既包括商品市場(chǎng)，也包括生產(chǎn)要素市場(chǎng)B消費(fèi)品市場(chǎng)和生產(chǎn)資料市場(chǎng)屬于生產(chǎn)要素市場(chǎng)C商品市場(chǎng)是市場(chǎng)體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場(chǎng)發(fā)展的最終目的是促進(jìn)國(guó)民物質(zhì)財(cái)富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴(kuò)大和交易活動(dòng)的順利進(jìn)行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟(jì)的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟(jì)以交換為目的B商品經(jīng)濟(jì)是相對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)而言的C商品經(jīng)濟(jì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟(jì)是發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標(biāo)志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)D蒸汽機(jī)
- 一國(guó)在選擇社會(huì)資源配置方式時(shí)應(yīng)遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國(guó)在特定歷史條件下的經(jīng)濟(jì)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)B采用世界多數(shù)國(guó)家所采用的方式C采用世界最發(fā)達(dá)國(guó)家所采用的方式D僅考慮與本國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度相匹配的方式
- 要素市場(chǎng)中最能動(dòng)的市場(chǎng)是（ ?）。A技術(shù)市場(chǎng)B信息市場(chǎng)C資本市場(chǎng)D勞動(dòng)力市場(chǎng)
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動(dòng)者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動(dòng)對(duì)象
- 構(gòu)成一定社會(huì)形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟(jì)規(guī)律D社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度
- 社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志是（ ）。A市場(chǎng)范圍的擴(kuò)大B商品交換的繁榮C勞動(dòng)者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
該題目相似題
- 一般情況下，對(duì)員工績(jī)效的影響最為顯著的組織承諾類型是（? ）。A情感承諾B繼續(xù)承諾C規(guī)范承諾D經(jīng)濟(jì)承諾
- 霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是（ ?）。A發(fā)現(xiàn)物質(zhì)環(huán)境的改善能夠極大的提高員工的生產(chǎn)效率B創(chuàng)建了最早的工作評(píng)價(jià)體系C設(shè)計(jì)出一種最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式，極大地提高了生產(chǎn)效率D發(fā)現(xiàn)工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等影響生產(chǎn)效率的主要因素
- 引起工作疲勞的最客觀、最直接的原因是（? ）。A工作環(huán)境因素B生理因素C心理因素D機(jī)器設(shè)備
- 寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（? ）。A適用于所有類型的企業(yè)B能夠引導(dǎo)員工提升個(gè)人能力C能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)D有利于員工的職位晉升
- 下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)的是（? ）。A知識(shí)目標(biāo)B目標(biāo)對(duì)象C行為目標(biāo)D結(jié)果目標(biāo)
- 下列（ ）不屬于保密協(xié)議設(shè)計(jì)須注意的事項(xiàng)。A規(guī)范保密行為和泄密行為B明確規(guī)定違約金的數(shù)額C明確界定商業(yè)秘密的范圍D損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計(jì)算方法
- 下列（ ?）不屬于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)內(nèi)容。A為勞動(dòng)者介紹用人單位或?yàn)橛萌藛挝煌扑]勞動(dòng)者B收集和發(fā)布職業(yè)供求信息C組織職業(yè)招聘洽談會(huì)D外包人力資源管理咨詢服務(wù)
- 下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法不正確的是（ ?）。A是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議B是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí)C我國(guó)各類企業(yè)依法普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度D個(gè)體戶可以不用實(shí)施勞動(dòng)合同制度
- 關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說法，正確的是（? ）。A勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，只須用人單位蓋章即生效B用人單位可以在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效D勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，用人單位無須向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
- 延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件不正確的是（ ?）。A企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要B必須與工會(huì)協(xié)商C必須與勞動(dòng)者協(xié)商D延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度按意愿延長(zhǎng)