快速查題-人力資源初級職稱試題

在評價招聘效果時，常用實際發(fā)生的招聘費用與預算費用的比值來評估（ ?）。

外部招聘的優(yōu)點是（ ?）。

組織在確定招聘渠道時，比較合適的做法是（ ?）。

根據(jù)面試的（ ?），可以分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試。

下列關于外部招募的描述錯誤的是（? ）。

（? ）即通常所說的智力測試或智商測試，它所要測量的不是一個人的某種單一特質(zhì)，而是同時測量一個人的多種能力。

通常用于那些體力要求比較高的職位，如收音機裝配工、電視組裝工或者手表裝配工等采取的測試形式是（? ）。

當一個組織要在眾多的求職者中進行甄選時，總是希望能夠選到那些具備成功完成工作所需要的知識、能力和態(tài)度的人，所以一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方式就是甄選應聘者的（? ）。

從測試內(nèi)容來看，（? ）可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。

要從企業(yè)外部招聘一名保潔人員，最適合的招聘方法是（ ?）。