題目

當(dāng)一個組織要在眾多的求職者中進行甄選時,總是希望能夠選到那些具備成功完成工作所需要的知識、能力和態(tài)度的人,所以一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方式就是甄選應(yīng)聘者的(? )。

A

工作經(jīng)驗

B

歷史績效

C

正規(guī)教育

D

人格類型

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甄選的基本程序和參考依據(jù)

本題考查甄選及其基本程序。正規(guī)教育:當(dāng)一個組織要在眾多的求職者中進行甄選時,總是希望能夠選到那些具備成功完成工作所需要的知識、能力和態(tài)度的人。在對如此眾多的求職者個人的能力進行篩選時,一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方法就是,把候選人的受教育程度作為上述各種能力的一種集中體現(xiàn)或者一種替代指標。故本題選C選項。

多做幾道

關(guān)于情緒和情感關(guān)系的說法,正確的是( ?)。

A

情緒一般與個體的社會需要能否被滿足聯(lián)系在一起

B

情感一般與個體的社會需要能否被滿足聯(lián)系在一起

C

情緒一般與人對事物的深刻體驗和認識聯(lián)系在一起

D

情感和情緒不屬于同一性質(zhì)的心理活動

下列說法是正確的是( ?)。

A

激情下的激動水平更高、更強烈

B

激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的倩緒狀態(tài)

C

長期處于激情狀態(tài)的人,免疫系統(tǒng)的作用會受到損害

D

激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降

根據(jù)奧爾波特對價值觀的分類,具有智慧、興趣,以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求的人屬于(? )。

A

理論型

B

審美型

C

社會型

D

經(jīng)濟型

“大五”人格理論認為,穩(wěn)定、冷靜、滿足的人具有高的(? )。

A

外向性

B

和悅性

C

公正性

D

情緒性

關(guān)于說服信息影響說服效果的說法,正確的是(? )。

A

說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大,態(tài)度改變也越大

B

一開始就同意說服者的觀點時,單面說服效果好

C

在說服信息很復(fù)雜的時候,聽覺信息的效果最好

D

說服信息喚起的恐懼程度越大,態(tài)度改變也越大

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