從薪酬的概念可知，薪酬的本質(zhì)是（? ）。
關(guān)于情緒和情感關(guān)系的說法，正確的是（ ?）。
下列說法是正確的是（ ?）。
根據(jù)奧爾波特對價值觀的分類，具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求的人屬于（? ）。
“大五”人格理論認為，穩(wěn)定、冷靜、滿足的人具有高的（? ）。
關(guān)于說服信息影響說服效果的說法，正確的是（? ）。
題目
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薪酬的概念及本質(zhì)
本題考查薪酬的本質(zhì)。從薪酬的概念可知，薪酬的本質(zhì)實際上是一種公平的交換或交易。故本題選C選項。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關(guān)于經(jīng)濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟基礎(chǔ)B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關(guān)于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質(zhì)財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟以交換為目的B商品經(jīng)濟是相對于計劃經(jīng)濟而言的C商品經(jīng)濟是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟是發(fā)達的市場經(jīng)濟
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機和內(nèi)燃機D蒸汽機
- 一國在選擇社會資源配置方式時應(yīng)遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟狀況和經(jīng)濟發(fā)展目標B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術(shù)市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動對象
- 構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟規(guī)律D社會經(jīng)濟制度
- 社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標志是（ ）。A市場范圍的擴大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
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- 著名心理學(xué)家里昂·費斯廷格提出說明態(tài)度和行為之間關(guān)系的理論是（ ?）。A自我覺知理論B態(tài)度行為理論C認知失調(diào)理論D結(jié)構(gòu)功能理論
- （ ?）是指團體或組織中在高低各個結(jié)構(gòu)層次之間進行的溝通。A垂直溝通B上行溝通C橫向溝通D下行溝通
- （? ）是指福利管理過程中進行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。A法定福利B福利計劃C福利預(yù)算D福利成本
- （? ）不同決定了企業(yè)的薪酬模型、分配機制的不同，也間接影響著企業(yè)的薪酬水平。A企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容B企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力C企業(yè)文化D個人價值觀
- 通過薪酬區(qū)間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的（? ）。A短期薪酬變化趨勢B長期薪酬變化趨勢C績效水平高低D技能等級高低
- （ ?）是企業(yè)的中堅力量。A專業(yè)技術(shù)人員B操作人員C監(jiān)督管理層D決策管理層
- （? ）是在受訓(xùn)人員對工作實踐進行摸索的基礎(chǔ)上，培訓(xùn)與開發(fā)人員針對其工作情況和特殊需要實施個別指導(dǎo)。A跟蹤觀察B專門指導(dǎo)C專業(yè)技能訓(xùn)練D專業(yè)知識培訓(xùn)
- 已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后（ ?）日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關(guān)申辦居留證。A30B40C50D60
- 再就業(yè)培訓(xùn)的主要對象是（? ）。A城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員B現(xiàn)役軍人C年滿退休人員D殘疾人員
- 下列不屬于不享受當(dāng)年休假的情形的是（ ?）。A累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的B職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)等于年休假天數(shù)的C累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的D職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的