人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出89題

根據(jù)福利的接受者對福利項目是否具有可選擇權(quán)，可以分為（ ?）。

A

全員性福利和特種福利

B

法定福利和自愿福利

C

固定福利和彈性福利

D

固定福利和特困補助

關(guān)于寬帶式薪酬的說法，正確的是（ ?）。

A

寬帶式薪酬有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

B

寬帶式薪酬有利于引導員工提升個人技能和能力

C

寬帶式薪酬不利于員工職位的輪換

D

寬帶式薪酬中的薪酬等級區(qū)間變動比例不宜超過20%

關(guān)于薪酬作用的說法，正確的是（ ?）。

A

薪酬收入無法對員工其家庭的生活起到保障作用

B

薪酬無法體現(xiàn)員工的個人價值

C

薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化

D

薪酬政策可以引導企業(yè)實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

法定假期在員工福利的構(gòu)成中屬于（ ?）。

A

社會保險

B

法定福利

C

收入保障計劃

D

員工服務(wù)計劃

企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報酬是（ ?）。

A

員工福利

B

職位薪酬

C

獎金

D

年金

下列關(guān)于員工福利的描述錯誤的是（ ?）。

A

可以吸引企業(yè)所需要的員工

B

降低員工的流動率

C

提高員工對企業(yè)的認可度與忠誠度

D

無法激勵員工積極進取的積極性

（? ）是將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃。

A

一次性獎金

B

績效加薪

C

月/季度獎金

D

特殊績效獎勵計劃

關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是（? ）。

A

寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更多

B

寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬的等級的變化范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例在20%以內(nèi)

C

寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

D

寬帶薪酬制度有利于引導員工重視個人技能和能力的提高

通過薪酬區(qū)間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的（? ）。

A

短期薪酬變化趨勢

B

長期薪酬變化趨勢

C

績效水平高低

D

技能等級高低

下列不屬于社會保險福利的是（? ）。

A

生育保險

B

工傷保險

C

失業(yè)保險

D

房改補貼