組織要經(jīng)常對組織、工作任務(wù)及人員的需求三種因素進行分析與評估，從而保證培訓(xùn)與開發(fā)工作的（? ）。
確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。組織要經(jīng)常對組織、工作任務(wù)及人員的需求三種因素進行分析與評估，從而保證培訓(xùn)與開發(fā)工作的準確性、及時性、目的性。故本題選A、B、C選項。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關(guān)于經(jīng)濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟基礎(chǔ)B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關(guān)于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質(zhì)財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟以交換為目的B商品經(jīng)濟是相對于計劃經(jīng)濟而言的C商品經(jīng)濟是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟是發(fā)達的市場經(jīng)濟
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機和內(nèi)燃機D蒸汽機
- 一國在選擇社會資源配置方式時應(yīng)遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟狀況和經(jīng)濟發(fā)展目標B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術(shù)市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動對象
- 構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟規(guī)律D社會經(jīng)濟制度
- 社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標志是（ ）。A市場范圍的擴大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
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- 心理學(xué)研究表明，對說服效果產(chǎn)生重要影響的因素有（? ）。A說服者的因素B被說服者的因素C說服信息的因素D被說服信息的因素E情境因素
- 學(xué)者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較有影響的有（ ?）。A工作滿意度的因素模型B工作滿意度的差異模型C工作滿意度的統(tǒng)計模型D工作滿意度的均衡水平模型E工作滿意度的比較模型
- 工作分析中的訪談法具有的優(yōu)點包括（ ?）。A當面交流，深入討論B隨時控制訪談進度C調(diào)整訪談提綱D提高工作分析的效率E不易受到任職者個人因素的影響
- 核實證明材料和背景材料的作用是（ ?）。A能避免做出錯誤的選擇決策B能避免招收不誠實的員工C求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納D求職者在招聘錄用過程中的淘汰E證明應(yīng)聘員工的能力
- 確定績效考核周期需考慮的因素包括（? ）。A獎金的發(fā)放周期B工作任務(wù)完成周期C工作的性質(zhì)D員工的工作態(tài)度E員工的素質(zhì)狀況
- 下列屬于影響企業(yè)績效考核周期的因素是（? ）。A獎金發(fā)放周期B工作性質(zhì)C加班費發(fā)放周期D工作任務(wù)完成周期E績效考核評價結(jié)果
- （? ）的員工比較比率常常高于100%。A任職時間長B技能等級高C新入職員工D績效比較好E學(xué)歷比較高
- 下列屬于過度勞動問題的對策與建議的是（ ?）。A完善勞動基準立法B修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定C保障勞動者的休息休閑權(quán)D提高員工的個人保護意識E強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法
- 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在（ ?）。A勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式B勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式C勞動法律關(guān)系不僅反映勞動法律關(guān)系，而且當其形成后，便給勞動關(guān)系以積極的影響D勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當其形成后，便給勞動關(guān)系以積極的影響E現(xiàn)實的勞動關(guān)系惟有取得勞動法律關(guān)系的形式，其運行過程才有法律保障
- 關(guān)于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的說法，正確的是（ ?）。A用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應(yīng)當與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同B勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同C用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立勞動合同應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同D用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同E勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同