題目

關(guān)于離職面談的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

離職面談通常應(yīng)由離職者關(guān)系比較密切的同事實(shí)施

B

離職員工通常不愿意再對(duì)所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法

C

離職面談應(yīng)該是開放式的面談，無(wú)須事先準(zhǔn)備

D

離職面談的內(nèi)容可以包括員工個(gè)人未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃

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離職管理

本題考查離職面談。一般應(yīng)讓離職員工的直線主管作為面談?wù)邊⑴c其中。此外，還要對(duì)需要面談的問(wèn)題做好準(zhǔn)備。離職面談一般包括：（1）離職人員離職的真實(shí)原因，導(dǎo)致離職的主要事件。（2）離職人員對(duì)公司當(dāng)前管理文化的評(píng)價(jià)。（3）對(duì)公司當(dāng)前工作環(huán)境及公司內(nèi)部人際關(guān)系額看法。（4）對(duì)所在部門或公司層面需要改進(jìn)的合理化建議。（5）離職后本崗位后續(xù)工作開展的建議及離職后個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃等。故本題選D選項(xiàng)。

多做幾道

關(guān)于情緒和情感關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

情緒一般與個(gè)體的社會(huì)需要能否被滿足聯(lián)系在一起

B

情感一般與個(gè)體的社會(huì)需要能否被滿足聯(lián)系在一起

C

情緒一般與人對(duì)事物的深刻體驗(yàn)和認(rèn)識(shí)聯(lián)系在一起

D

情感和情緒不屬于同一性質(zhì)的心理活動(dòng)

下列說(shuō)法是正確的是（ ?）。

A

激情下的激動(dòng)水平更高、更強(qiáng)烈

B

激情是一種強(qiáng)烈、短暫、爆發(fā)式的倩緒狀態(tài)

C

長(zhǎng)期處于激情狀態(tài)的人，免疫系統(tǒng)的作用會(huì)受到損害

D

激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降

根據(jù)奧爾波特對(duì)價(jià)值觀的分類，具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求的人屬于（? ）。

A

理論型

B

審美型

C

社會(huì)型

D

經(jīng)濟(jì)型

“大五”人格理論認(rèn)為，穩(wěn)定、冷靜、滿足的人具有高的（? ）。

A

外向性

B

和悅性

C

公正性

D

情緒性

關(guān)于說(shuō)服信息影響說(shuō)服效果的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

說(shuō)服信息要求的態(tài)度與實(shí)際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大

B

一開始就同意說(shuō)服者的觀點(diǎn)時(shí)，單面說(shuō)服效果好

C

在說(shuō)服信息很復(fù)雜的時(shí)候，聽覺(jué)信息的效果最好

D

說(shuō)服信息喚起的恐懼程度越大,態(tài)度改變也越大

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