人力資源初級職稱
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受到產品訂單減少的影響，某公司預計今年將虧損上千萬元，于是決定裁員近百人。該公司的裁員屬于員工離職管理中的（ ?）。

A

經(jīng)濟性裁員

B

結構性裁員

C

保護性裁員

D

發(fā)展性裁員

沖突雙方勢均力敵且理由都很合理時解決沖突的方法是（ ?）。

A

協(xié)商法

B

拖延法

C

教育法

D

和平共處法

關于員工援助計劃(EAP)的說法，錯誤的是（ ?）。

A

設置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題

B

員工援助計劃是一種員工福利，不能提高勞動生產率

C

與內部員工援助計劃相比，員工更加偏愛外部員工援助計劃

D

員工援助計劃通常是長期的

關于各種職業(yè)損傷的預防措施，錯誤的是（ ?）。

A

電腦辦公時間過長會危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解

B

大運動量的運動和流汗可以預防因長時間使用電腦帶來的軟組織損傷

C

長期在空調密閉環(huán)境中工作的人，應該安排適當?shù)膽敉膺\動

D

激光打印機會對呼吸系統(tǒng)造成危害，需要經(jīng)常開窗通風

下列不屬于壓力管理流程的是（? ）。

A

預防階段

B

反應階段

C

處理階段

D

中間階段

依照法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（?。┑墓べY報酬。

A

100%

B

150%

C

200%

D

300%

減壓措施不包括（ ?）。

A

改善組織的工作環(huán)境和條件

B

從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

C

提高員工的工資福利

D

在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理

關于沖突處理方法的說法，正確的是（ ?）。

A

當沖突雙方勢均力敵且理由都很合理時，應當采用教育的方法

B

當員工間的沖突是因為雙方一時沖動引起的時候，應當采用協(xié)商的方法

C

當雙方?jīng)_突十分嚴重且是由于認識引起，對工作無較大影響時，應當采用和平共處的方法

D

當雙方?jīng)_突比較嚴重，且沖突一方明顯不合情理時，應當采用上級仲裁的方法

與企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者不包括本單位的（ ?）。

A

高級管理人員

B

高級技術人員

C

普通員工

D

知悉商業(yè)秘密的勞動者

下列關于裁員的實施要點描述不正確的是（ ?）。

A

做到公平與公正的統(tǒng)一，預防裁員糾紛的發(fā)生

B

對于經(jīng)濟性裁員，應提前書面正式通知將要被裁的員工

C

在裁員前，企業(yè)制定的裁員方案需交公會討論

D

企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員之前應當獲得政府及有關勞動行政管理部門對經(jīng)濟性裁員的認可