題目

下列關(guān)于員工請(qǐng)假管理制度的陳述，正確的是（?。?!--{cke_protected}{C}%3C!%2D%2D%5Bif%20!supportLineBreakNewLine%5D%2D%2D%3E-->

A

事假中的員工沒(méi)有在法定工作時(shí)間履行工作義務(wù)，同時(shí)又沒(méi)有國(guó)家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬

B

職工連續(xù)工作滿兩年的，享受帶薪年休假

C

企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理

D

帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度內(nèi)給予

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企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)

本題考查員工請(qǐng)假管理制度。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，事假中的員工沒(méi)有在法定工作時(shí)間履行工作義務(wù)，同時(shí)又沒(méi)有國(guó)家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此可以由企業(yè)自行決定是否給予薪酬。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，按照國(guó)家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。故本題選擇D選項(xiàng)。

多做幾道

關(guān)于情緒和情感關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

情緒一般與個(gè)體的社會(huì)需要能否被滿足聯(lián)系在一起

B

情感一般與個(gè)體的社會(huì)需要能否被滿足聯(lián)系在一起

C

情緒一般與人對(duì)事物的深刻體驗(yàn)和認(rèn)識(shí)聯(lián)系在一起

D

情感和情緒不屬于同一性質(zhì)的心理活動(dòng)

下列說(shuō)法是正確的是（ ?）。

A

激情下的激動(dòng)水平更高、更強(qiáng)烈

B

激情是一種強(qiáng)烈、短暫、爆發(fā)式的倩緒狀態(tài)

C

長(zhǎng)期處于激情狀態(tài)的人，免疫系統(tǒng)的作用會(huì)受到損害

D

激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降

根據(jù)奧爾波特對(duì)價(jià)值觀的分類，具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求的人屬于（? ）。

A

理論型

B

審美型

C

社會(huì)型

D

經(jīng)濟(jì)型

“大五”人格理論認(rèn)為，穩(wěn)定、冷靜、滿足的人具有高的（? ）。

A

外向性

B

和悅性

C

公正性

D

情緒性

關(guān)于說(shuō)服信息影響說(shuō)服效果的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

說(shuō)服信息要求的態(tài)度與實(shí)際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大

B

一開(kāi)始就同意說(shuō)服者的觀點(diǎn)時(shí)，單面說(shuō)服效果好

C

在說(shuō)服信息很復(fù)雜的時(shí)候，聽(tīng)覺(jué)信息的效果最好

D

說(shuō)服信息喚起的恐懼程度越大,態(tài)度改變也越大

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