關(guān)于請假管理制度的說法，正確的是（ ?）。
關(guān)于情緒和情感關(guān)系的說法，正確的是（ ?）。
下列說法是正確的是（ ?）。
根據(jù)奧爾波特對價(jià)值觀的分類，具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求的人屬于（? ）。
“大五”人格理論認(rèn)為，穩(wěn)定、冷靜、滿足的人具有高的（? ）。
關(guān)于說服信息影響說服效果的說法，正確的是（? ）。
題目
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企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)
本題考查員工請假管理制度。企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。病假工資不低于最低工資的80%。按照國家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。但享受帶薪年假的長短，要根據(jù)該員工在當(dāng)前單位本年度的工作時(shí)間來確定。孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可以酌情處理。故本題選擇A選項(xiàng)。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計(jì)施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價(jià)格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價(jià)格FOB為200萬美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯(cuò)題
- 關(guān)于經(jīng)濟(jì)規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個(gè)社會(huì)階段中都起作用B價(jià)值規(guī)律只在一個(gè)社會(huì)階段中起作用C剩余價(jià)值規(guī)律在幾個(gè)社會(huì)階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個(gè)社會(huì)階段中起作用
- 在一定社會(huì)形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個(gè)社會(huì)的（ ?）。A經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B上層建筑C社會(huì)制度D意識(shí)形態(tài)
- 下列關(guān)于市場體系的表述錯(cuò)誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費(fèi)品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場發(fā)展的最終目的是促進(jìn)國民物質(zhì)財(cái)富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴(kuò)大和交易活動(dòng)的順利進(jìn)行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟(jì)的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟(jì)以交換為目的B商品經(jīng)濟(jì)是相對于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)而言的C商品經(jīng)濟(jì)是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟(jì)是發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標(biāo)志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)D蒸汽機(jī)
- 一國在選擇社會(huì)資源配置方式時(shí)應(yīng)遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟(jì)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達(dá)國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟(jì)制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動(dòng)的市場是（ ?）。A技術(shù)市場B信息市場C資本市場D勞動(dòng)力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動(dòng)者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動(dòng)對象
- 構(gòu)成一定社會(huì)形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟(jì)規(guī)律D社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度
- 社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志是（ ）。A市場范圍的擴(kuò)大B商品交換的繁榮C勞動(dòng)者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
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- 關(guān)于社會(huì)懈怠的說法，錯(cuò)誤的是（ ?）。A社會(huì)懈怠將使員工的努力程度降低B社會(huì)懈怠可以“傳染”C社會(huì)懈怠與團(tuán)體規(guī)模無關(guān)D社會(huì)懈怠受責(zé)任分散的影響
- 根據(jù)自我歸類理論，屬于次級個(gè)人自我分類的是（ ?）。A將自己歸于人類B按照種族分類C按照人格特質(zhì)分類D按照內(nèi)外群體分類
- 組織在確定招聘渠道時(shí)，比較合適的做法是（ ?）。A對空缺出來的低層次崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘B關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主C對中層管理的崗位以外部招聘為主D對較高層次的崗位以外部招聘為主
- （? ）的最大優(yōu)點(diǎn)是測試內(nèi)容實(shí)際工作的相關(guān)度非常高，缺點(diǎn)在于它專門針對特定的職位設(shè)計(jì)，無法適用于其他職位，此外，它的開發(fā)成本相對較高。A職業(yè)興趣測試B知識(shí)測試C工作樣本測試D公文筐測試
- 當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將（ ?）作為人員選擇的第一步。A初步面試B證明材料和背景材料的核實(shí)C申請表和簡歷的篩選D考試和測驗(yàn)
- （ ?）涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。A個(gè)人公平性B外部公平性C內(nèi)部公平性D外部競爭性
- 寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（? ）。A適用于所有類型的企業(yè)B能夠引導(dǎo)員工提升個(gè)人能力C能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)D有利于員工的職位晉升
- 某公司人力資源部研究今年人員招聘方法時(shí)，一名員工認(rèn)為應(yīng)側(cè)重校園招聘，不僅能招到人才，還能起到宣傳作用；另一名員工認(rèn)為應(yīng)側(cè)重網(wǎng)絡(luò)招聘，不但節(jié)省時(shí)間，而且能降低費(fèi)用。針對這一沖突，適用員工關(guān)系管理中的沖突解決方法是（ ?）。A上級仲裁B協(xié)商C拖延D教育
- 減壓措施不包括（ ?）。A改善組織的工作環(huán)境和條件B從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力C提高員工的工資福利D在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理
- 外國人在我國就業(yè)必須具備的條件不包括（ ?）。A年滿18周歲，身體健康B只需要具備基本的勞動(dòng)能力C無犯罪記錄D有確定的聘用單位