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我國(guó)勞動(dòng)法的形式，按其規(guī)范的效力層次和范圍不同，可分為7類：①《憲法》中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定。②《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《工會(huì)法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的法律。③《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《禁止使用童工規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》等國(guó)務(wù)院規(guī)定的勞動(dòng)行政法規(guī)。④地方性勞動(dòng)法規(guī)。⑤《集體合同規(guī)定》《最低工資規(guī)定》《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》《工資支付暫行規(guī)定》等國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章。⑥我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工公約和建議書。⑦其他規(guī)范性文件。故本題選C選項(xiàng)。