適用勞動法的勞動者包括（ ?）。
確定和調整最低工資標準應綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當地最低工資標準。
關于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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我國勞動法的適用范圍
本題考查勞動法的適用范圍。適用勞動法的勞動者包括：企業(yè)、個體經濟組織形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業(yè)單位建立勞動關系的勞動者；社會團體建立勞動關系的勞動者；民辦非企業(yè)單位組織形成勞動關系的勞動者。故本題選A、B、D、E選項。
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- 生產、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
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- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構成要件要素 B.記述的構成要件要素 C.規(guī)范的構成要件要素 D.消極的構成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關于經濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產關系一定要適合生產力性質的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導地位的生產關系的總和，構成這個社會的（ ?）。A經濟基礎B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產要素市場B消費品市場和生產資料市場屬于生產要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
- 下列關于商品經濟的說法正確的是（ ?）。A商品經濟以交換為目的B商品經濟是相對于計劃經濟而言的C商品經濟是市場經濟發(fā)展的必然要求D商品經濟是發(fā)達的市場經濟
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應用。A核能技術B信息技術C電、電機和內燃機D蒸汽機
- 一國在選擇社會資源配置方式時應遵循的基本原則是（ ?）。A結合本國在特定歷史條件下的經濟狀況和經濟發(fā)展目標B采用世界多數國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產力構成要素的是（ ?）。A勞動者B生產工具C生產資料D勞動對象
- 構成一定社會形態(tài)的最基本、最本質的經濟基礎是（ ?）。A生產關系B生產方式C經濟規(guī)律D社會經濟制度
- 社會生產力發(fā)展的主要標志是（ ）。A市場范圍的擴大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產工具的變革
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- 常見的正式溝通網絡包括（ ?）。A鏈狀溝通B輪狀溝通C環(huán)狀溝通DY型溝通EX型溝通
- 團體決策的特點有（ ?）。A可以較好地克服團體壓力B有利于成員之間的相互啟發(fā)與相互溝通C實施時容易得到群體成員的支持D花費的時間較長E決策選擇余地大
- 工作投入度高的員工，一般（? ）。A不喜歡參與制定決策B具有良好的職業(yè)道德C表現(xiàn)出高成長的需要D很少遲到或缺勤E愿意長時間地工作
- 與其他招聘方法相比，網絡招聘的優(yōu)點是（ ?）。A能夠快速傳播招聘信息B適用于招聘各種不同類型的員工C招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群D招聘信息的傳播面會很廣E求職者可以對招聘信息做出快速反應
- 在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應具有的特征有（? ）。A親和性B靈活性C成本效能D可操作性E穩(wěn)定性
- 下列屬于簡歷篩選階段的歧視的是（?。?。A經驗歧視B戶籍歧視C地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視D婚姻狀況、懷孕歧視E性格歧視
- 關于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的說法，正確的是（ ?）。A用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應當與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同B勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同C用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立勞動合同應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同D用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同E勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同
- 應當訂立無固定期限勞動合同的情形包括（ ?）。A續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的B勞動者在用人單位連續(xù)工作滿l0年的C用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的D國有企業(yè)改制，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的E連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
- 職工個人福利又稱為勞動者的福利待遇，主要內容包括（ ?）。A帶薪假期B職工工資獎金C職工生活困難補貼D上下班交通費補貼E冬季取暖補貼
- 關于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。A事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假B單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假C職工在1個年度中請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年年休假D職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入E職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的，不享受當年年休假