題目

職業(yè)指導(dǎo)包括的內(nèi)容有(? )。

A

向勞動(dòng)者提出培訓(xùn)建議,為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息

B

開(kāi)展對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和特點(diǎn)的測(cè)試,并對(duì)其職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)

C

幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況,掌握求職方法,確定擇業(yè)方向,增強(qiáng)擇業(yè)能力

D

對(duì)準(zhǔn)備從事個(gè)體勞動(dòng)或開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)

E

辦理就業(yè)登記、事業(yè)登記等事務(wù)

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公共就業(yè)服務(wù)

本題考查公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容。職業(yè)指導(dǎo)包括如下內(nèi)容:(1)向勞動(dòng)者和用人單位提供國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)和政策、人力資源市場(chǎng)狀況咨詢;(2)幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況,掌握求職方法,確定擇業(yè)方向,增強(qiáng)擇業(yè)能力;(3)向勞動(dòng)者提出培訓(xùn)建議,為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息;(4)開(kāi)展對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和特點(diǎn)的測(cè)試,并對(duì)其職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)價(jià);(5)對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員及退出現(xiàn)役的軍人等就業(yè)群體提供專門(mén)的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù);(6)對(duì)大中專學(xué)校、職業(yè)院校、技工學(xué)校學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)工作提供咨詢和服務(wù);(7)對(duì)準(zhǔn)備從事個(gè)體勞動(dòng)或開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者提供創(chuàng)業(yè)咨詢和服務(wù);(8)為用人單位提供選擇招聘方法、確定用人條件和標(biāo)準(zhǔn)等方面的招聘用人指導(dǎo);故本題選A、B、C、D選項(xiàng)。

多做幾道

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有( ?)。

A

社會(huì)平均工資水平

B

勞動(dòng)生產(chǎn)率

C

失業(yè)率

D

國(guó)民生產(chǎn)總值

E

勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

企業(yè)實(shí)行以下工時(shí)制度必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批的是( ?)。

A

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

B

不定時(shí)工作制度

C

綜合計(jì)算工時(shí)工作制

D

延長(zhǎng)工作時(shí)間

E

計(jì)時(shí)工資制

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,公司應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除(? )之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

A

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

B

加班費(fèi)、夜班津貼

C

伙食補(bǔ)貼

D

年終獎(jiǎng)金

E

基本工資

關(guān)于帶薪年休假的說(shuō)法,正確的是( ?)。

A

事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假

B

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,可以不安排職工休年休假

C

職工在1個(gè)年度中請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年年休假

D

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

E

職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年年休假

職工福利可劃分為( ?)。

A

集體生活福利

B

職工個(gè)人福利

C

勞動(dòng)者的福利待遇

D

員工工資

E

員工社會(huì)保險(xiǎn)

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