題目

在（? ）基礎上進行員工的招募和甄選，將會大大提高組織人員招募和甄選工作的有效性。

A

職位說明書

B

人力資源規(guī)劃

C

勝任素質模型

D

組織結構設計

E

職位分析與設計

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人力資源管理的功能、作用及基本職能

本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。在職位說明書和勝任素質模型這兩種工具基礎上進行員工的招募和甄選，將會大大提高組織人員招募和甄選工作的有效性。故本題選A、C選項。

多做幾道

確定和調整最低工資標準應綜合考慮的因素有（ ?）。

A

社會平均工資水平

B

勞動生產率

C

失業(yè)率

D

國民生產總值

E

勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

企業(yè)實行以下工時制度必須經過勞動行政部門審批的是（ ?）。

A

標準工時制度

B

不定時工作制度

C

綜合計算工時工作制

D

延長工作時間

E

計時工資制

在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

A

社會保險費和住房公積金

B

加班費、夜班津貼

C

伙食補貼

D

年終獎金

E

基本工資

關于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。

A

事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

B

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假

C

職工在1個年度中請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年年休假

D

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

E

職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年年休假

職工福利可劃分為（ ?）。

A

集體生活福利

B

職工個人福利

C

勞動者的福利待遇

D

員工工資

E

員工社會保險

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