法定的用工形式包括（ ?）。
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實(shí)行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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法定用工形式
本題考查法定用工形式。法定的用工形式：勞動合同用工，又稱全日制用工；勞務(wù)派遣用工；非全日制用工。故本題選A、B、C、D選項(xiàng)。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計(jì)施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險費(fèi)為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關(guān)于經(jīng)濟(jì)規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關(guān)于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費(fèi)品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場發(fā)展的最終目的是促進(jìn)國民物質(zhì)財(cái)富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴(kuò)大和交易活動的順利進(jìn)行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟(jì)的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟(jì)以交換為目的B商品經(jīng)濟(jì)是相對于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)而言的C商品經(jīng)濟(jì)是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟(jì)是發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標(biāo)志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)D蒸汽機(jī)
- 一國在選擇社會資源配置方式時應(yīng)遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟(jì)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達(dá)國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟(jì)制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術(shù)市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動對象
- 構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟(jì)規(guī)律D社會經(jīng)濟(jì)制度
- 社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志是（ ）。A市場范圍的擴(kuò)大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
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- 人本主義理論被認(rèn)為具有（? ）。A整體性B先天傾向性C現(xiàn)象學(xué)性D存在性E自我性
- 按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時間，人的情緒可以分為（? ）。A心境B激情C能力D應(yīng)激E表情
- 關(guān)于組織承諾的說法，正確的是（ ?）。A組織承諾是員工對組織的肯定性的內(nèi)心傾向B繼續(xù)承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感C規(guī)范承諾高的員工常常會斤斤計(jì)較，表現(xiàn)出明顯的功利之心D員工具有高的情感承諾，主要是由于其對組織有深厚的感情，而非物質(zhì)利益E組織承諾水平高的員工通常具有較高工作績效
- 員工對工作表達(dá)不滿的維度是（? ）。A建設(shè)性/破壞性B積極/消極C接納/拒絕D進(jìn)諫/沉默E進(jìn)諫/消極
- 下列說法正確的有（ ?）。A在古典管理和人際關(guān)系管理階段，人性觀大相徑庭B在古典管理階段，環(huán)境觀持開放態(tài)度C在科學(xué)管理階段，環(huán)境觀有進(jìn)步D在科學(xué)管理階段，人性觀呈現(xiàn)暫時性退步E在文化管理階段，出現(xiàn)對人的重視與市場導(dǎo)向的企業(yè)管理觀念的結(jié)合
- 下列關(guān)于電子招募廣告的描述正確的有（? ）。A是借助互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招募信息以及獲得潛在求職者的一種人才招募形式B可以采取在本公司的網(wǎng)站上開辟專門的招募專欄，長期或不定期地在公司網(wǎng)站上發(fā)布本公司的各類人員招募信息C可以采取通過網(wǎng)絡(luò)與一些著名的大型招募網(wǎng)站建立業(yè)務(wù)員聯(lián)系發(fā)布招募信息D可以網(wǎng)絡(luò)大批企業(yè)的人才招募信息，吸引大量求職者E這種招募形式的收益成本比相對較低
- 下列屬于長期績效獎勵計(jì)劃的主要形式的是（? ）。A現(xiàn)股計(jì)劃B期股計(jì)劃C收益分享計(jì)劃D行為鼓勵計(jì)劃E期權(quán)計(jì)劃
- 培訓(xùn)與開發(fā)的計(jì)劃包括（? ）。A培訓(xùn)與開發(fā)對象B培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略C培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容D培訓(xùn)與開發(fā)的費(fèi)用預(yù)算E培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任人
- 下列選項(xiàng)中屬于勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)的有（ ?）。A認(rèn)真履行勞動合同B完成勞動任務(wù)C提高職業(yè)技能D建立培訓(xùn)制度E遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德
- 關(guān)于工作時間的說法，錯誤的是（?。企業(yè)安排職工在勞動節(jié)期間工作，可以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)B企業(yè)可以自主實(shí)行綜合計(jì)算工時制度C企業(yè)因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間D企業(yè)實(shí)行不定時工作制，須經(jīng)勞動行政部門審批E企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息2日