有關(guān)用人單位使用超齡人員的說法，正確的是（ ?）。
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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特殊人員的使用
本題考查用工形式。用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞動關(guān)系，E項錯誤。故本題選A、B、C、D選項。
多做幾道
最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關(guān)于經(jīng)濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟基礎(chǔ)B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關(guān)于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質(zhì)財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟以交換為目的B商品經(jīng)濟是相對于計劃經(jīng)濟而言的C商品經(jīng)濟是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟是發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標(biāo)志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機和內(nèi)燃機D蒸汽機
- 一國在選擇社會資源配置方式時應(yīng)遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟狀況和經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達(dá)國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術(shù)市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動對象
- 構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟規(guī)律D社會經(jīng)濟制度
- 社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志是（ ）。A市場范圍的擴大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
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- 關(guān)于工作滿意度特點的說法，正確的是（? ）。A員工在一個維度上的高滿意度可以用來抵消其在另一個維度上的低滿意度B滿意度是不斷變化的，但它的下降比上升要緩慢C員工工作之余的環(huán)境會間接地影響其對工作的滿意感D工作滿意度具有一定穩(wěn)定性E工作滿意度與生活滿意度無關(guān)
- 下列屬于文獻分析法優(yōu)點的是（? ）。A分析成本較低，工作效率高B能夠為進一步工作分析提供基礎(chǔ)資料、信息C對分析高水平與復(fù)雜的工作而言比較經(jīng)濟有效D適合各類企業(yè)開展
- 招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（ ?）。A掌握獲取和比較人力資源信息的方法B掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)C了解符合錄用的人力資源的主要來源D掌握各種招聘所需的人事測量技術(shù)E掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)
- 評估招聘效果的指標(biāo)有（ ?）。A招聘的時間B招聘成本C應(yīng)聘比率D錄用比率E招聘預(yù)算
- 一種有效溝通的福利模式必須由（ ?）因素構(gòu)成。A必須通過合適的渠道來傳播這些信息B溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語C員工無須正確的理解企業(yè)的福利目標(biāo)D企業(yè)要建立起福利基金E企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)
- 關(guān)于社會保險和商業(yè)保險關(guān)系的說法，錯誤的是（?。?。A效益好的企業(yè)可以用商業(yè)保險代替社會保險B商業(yè)保險具有營利性，社會保險不具有營利性C社會保險和商業(yè)保險均是國家強制保險D社會保險是商業(yè)保險的一種E社會保險和商業(yè)保險的法律依據(jù)不同
- 勞動法的基本原則包括（ ?）。A勞動條件的基準(zhǔn)化B勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化C勞動者保障的社會化D勞動執(zhí)法的規(guī)范化E勞動關(guān)系的明確化
- 國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由（? ）構(gòu)成。A職業(yè)概況B基本要求C工作要求D比重表E工作實例
- 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為（? ）。A國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B地方職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C省級職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)E干部技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)
- 關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是（? ）。A用人單位與勞動者可以隨時約定試用期B勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期D試用期包含在勞動合同期限內(nèi)E勞動合同僅約定試用期，試用期不成立