（ ?）是根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，對企業(yè)在未來環(huán)境變化中人力資源的供給與需求狀況進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，制定必要的人力資源獲取、利用、 保持和開發(fā)策略，確保企業(yè)對人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上的需求。
以下哪些不屬于公司制企業(yè)的特點(diǎn)（ ）。
以下有關(guān)企業(yè)集團(tuán)的層次性的說法正確的是（ ）。
下列選項(xiàng)中不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則的是（ ）。
“指揮和管理的職能由企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)人執(zhí)行，不設(shè)專門的職能管理部門”是哪種組織形式的特征。（ ）
個人業(yè)主制企業(yè)的業(yè)主對企業(yè)債務(wù)負(fù)（ ）責(zé)任。