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篩選結(jié)果 共找出15題

（）是企業(yè)管理理論展開的基本出發(fā)點(diǎn)。

A

人性假設(shè)

B

人本原理

C

工具人假設(shè)

D

學(xué)習(xí)人假設(shè)

學(xué)習(xí)型組織、知識管理和創(chuàng)新理論都是建立在（ ?）的前提之上的。

A

“工具人”

B

“學(xué)習(xí)人”

C

“網(wǎng)絡(luò)人”

D

“社會人”

（ ?）是根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，對企業(yè)在未來環(huán)境變化中人力資源的供給與需求狀況進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，制定必要的人力資源獲取、利用、 保持和開發(fā)策略，確保企業(yè)對人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上的需求。

A

人力資源規(guī)劃

B

人力資源管理

C

人力資源

D

人事管理

（ ?）的任務(wù)是制定人力資源開發(fā)與管理的總規(guī)劃，根據(jù)總規(guī)劃制訂各項(xiàng)具體的業(yè)務(wù)計(jì)劃以及相應(yīng)的人力資源政策。

A

評價(jià)階段

B

預(yù)測階段

C

制定方案階段

D

?實(shí)施方案階段

簡述人本原理的觀念。

簡述與傳統(tǒng)的人事管理相比，人力資源管理的特點(diǎn)。

簡述通過員工培訓(xùn)，企業(yè)可以達(dá)到的目的。

簡述績效評估的作用。

職務(wù)分析是人員招聘和甄選的（ ?）

A

基本標(biāo)準(zhǔn)

B

基本依據(jù)

C

基本條件

D

基本前提

以下關(guān)于內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)正確的是（??）

A

人才來源廣，選擇范圍大

B

人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓(xùn)投資

C

可能影響內(nèi)部員工的積極性

D

信息了解全面，準(zhǔn)確性高