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職能式組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)：

（1）項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中各成員無后顧之憂。

（2）各職能部門可以在本部門工作任務(wù)與項(xiàng)目工作任務(wù)的平衡中去安排力量。

（3）當(dāng)項(xiàng)目工作全部由某一職能部門負(fù)責(zé)時(shí)，項(xiàng)目的人員管理與使用變得更為簡單，使之具有更大的靈活性。

（4）項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的成員有同一部門的專業(yè)人員作技術(shù)支撐，有利于項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)問題的解決。

（5）有利于公司項(xiàng)目發(fā)展與管理的連續(xù)性。

雖然職能式結(jié)構(gòu)有一些優(yōu)點(diǎn)，但是其缺點(diǎn)也是很明顯的：

（1）項(xiàng)目管理沒有正式的權(quán)威性。

（2）項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的成員不易產(chǎn)生事業(yè)感與成就感。

（3）對(duì)于參與多個(gè)項(xiàng)目的職能部門，特別是具體到個(gè)人來說，不容易安排好在各項(xiàng)目之間投入力量的比例。

（4）不利于不同職能部門團(tuán)隊(duì)成員之間的交流。

（5）項(xiàng)目的發(fā)展空間容易受到限制。