題目

強(qiáng)調(diào)循序漸進(jìn),一步一個(gè)腳印的組織變革方式為( )

A

激進(jìn)式變革

B

偏激式變革

C

漸進(jìn)式變革

D

一站式變革

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9.1.2二、組織變革的方式與內(nèi)容

本題考核組織變革的方式。漸進(jìn)式變革方式強(qiáng)調(diào)循序漸進(jìn),逐步深入,一步一個(gè)腳印,不急于求成。這種變革步子邁得較慢,每一次改變的幅度都不是很大,變革的阻力較小,變革較穩(wěn)妥。

多做幾道

管理者所擁有的生產(chǎn)技能、財(cái)務(wù)技能、營(yíng)銷技能屬于()

A

概念技能

B

人際技能

C

技術(shù)技能

D

學(xué)習(xí)技能

屬于決策制定方面的角色的應(yīng)該是( )

A

首腦角色

B

傳播者

C

聯(lián)絡(luò)者角色

D

混亂駕馭者

能決定組織效率的是( )

A

有能力的管理者

B

有經(jīng)驗(yàn)的管理者

C

有效的管理者

D

成功的管理者

管理學(xué)作為一門(mén)科學(xué)誕生的標(biāo)志是( )

A

《工業(yè)管理與一般管理》

B

《一般管理》

C

《管理學(xué)原理》

D

《科學(xué)管理原理》

當(dāng)管理者向外界,如股東、消費(fèi)者、政府等,發(fā)布組織的有關(guān)信息時(shí),他們便扮演著()角色

A

監(jiān)聽(tīng)者

B

聯(lián)絡(luò)者

C

傳播者

D

發(fā)言人

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