以下不屬于“培訓(xùn)的目標(biāo)”的是()
管理者所擁有的生產(chǎn)技能、財(cái)務(wù)技能、營(yíng)銷(xiāo)技能屬于()
屬于決策制定方面的角色的應(yīng)該是( )
能決定組織效率的是( )
管理學(xué)作為一門(mén)科學(xué)誕生的標(biāo)志是( )
當(dāng)管理者向外界,如股東、消費(fèi)者、政府等,發(fā)布組織的有關(guān)信息時(shí),他們便扮演著()角色
以下不屬于“培訓(xùn)的目標(biāo)”的是()
培訓(xùn)的定義與目標(biāo)
(1)培訓(xùn)的定義:培訓(xùn)是組織為改善內(nèi)部員工的價(jià)值觀、工作能力、工作行為和工作績(jī)效而進(jìn)行的有計(jì)劃的、有針對(duì)性的學(xué)習(xí)活動(dòng)和過(guò)程。員工培訓(xùn)是最好的投資。
(2)培訓(xùn)的目標(biāo):
①掌握新的知識(shí)和技能。
②發(fā)展各方面的能力。
③形成統(tǒng)一的價(jià)值觀。
④增強(qiáng)員工之間的信息交流。
多做幾道
管理者所擁有的生產(chǎn)技能、財(cái)務(wù)技能、營(yíng)銷(xiāo)技能屬于()
屬于決策制定方面的角色的應(yīng)該是( )
能決定組織效率的是( )
管理學(xué)作為一門(mén)科學(xué)誕生的標(biāo)志是( )
當(dāng)管理者向外界,如股東、消費(fèi)者、政府等,發(fā)布組織的有關(guān)信息時(shí),他們便扮演著()角色
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