以下()把領(lǐng)導(dǎo)行為概括為“抓組織”和“關(guān)心人”兩種基本傾向。
管理者所擁有的生產(chǎn)技能、財(cái)務(wù)技能、營銷技能屬于()
屬于決策制定方面的角色的應(yīng)該是( )
能決定組織效率的是( )
管理學(xué)作為一門科學(xué)誕生的標(biāo)志是( )
當(dāng)管理者向外界,如股東、消費(fèi)者、政府等,發(fā)布組織的有關(guān)信息時(shí),他們便扮演著()角色
以下()把領(lǐng)導(dǎo)行為概括為“抓組織”和“關(guān)心人”兩種基本傾向。
本題考核領(lǐng)導(dǎo)方式理論。1945年,美國俄亥俄州立大學(xué)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)方式也進(jìn)行了研究,試圖找出領(lǐng)導(dǎo)的有效性與哪些行為因素有關(guān)。研究小組把領(lǐng)導(dǎo)行為概括為“抓組織”和“關(guān)心人”兩種基本傾向,于是切分出:高組織、低關(guān)心人;高組織、高關(guān)心人;低組織、低關(guān)心人;低組織、高關(guān)心人。
多做幾道
管理者所擁有的生產(chǎn)技能、財(cái)務(wù)技能、營銷技能屬于()
屬于決策制定方面的角色的應(yīng)該是( )
能決定組織效率的是( )
管理學(xué)作為一門科學(xué)誕生的標(biāo)志是( )
當(dāng)管理者向外界,如股東、消費(fèi)者、政府等,發(fā)布組織的有關(guān)信息時(shí),他們便扮演著()角色
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