關(guān)于績(jī)效考核主體的說(shuō)法，正確的是( )。
在絕大多數(shù)情況下，同事是評(píng)估員工績(jī)效結(jié)果的最佳人選
在員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)的好處是，可以保證評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠
在對(duì)管理者的管理能力進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，可以讓下級(jí)參與
外部人員參與組織內(nèi)部員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果過(guò)于寬松
選項(xiàng)A,在絕大多數(shù)的情況下，被評(píng)估者的上級(jí)是評(píng)價(jià)員工的最佳人選。選項(xiàng)B，讓員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，可以讓員工了解自己的長(zhǎng)處和短處，以便設(shè)定適合自己發(fā)展的目標(biāo)。選項(xiàng)C，在評(píng)估管理者時(shí)，下級(jí)員工是非常有發(fā)言權(quán)的。選項(xiàng)D，使用外部人員參與組織內(nèi)部員工的績(jī)效評(píng)估可以增強(qiáng)績(jī)效評(píng)估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性。但是，外部評(píng)估人員評(píng)估容易造成造成存在偏見(jiàn)的評(píng)價(jià)。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法中，正確的是（ ）。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資
用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，可以每?jī)蓚€(gè)月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動(dòng)者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹(shù)節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受（）帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)( )個(gè)月以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動(dòng)者工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。
因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳
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