下列關(guān)于壟斷性工資差別的說法錯(cuò)誤的是（ ）。
壟斷性工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到自然或非自然的力量的限制
導(dǎo)致壟斷性工資收入的制度性原因不可以歸結(jié)到市場發(fā)育不壘和市場失敗
采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策可以在相當(dāng)大程度上消除壟斷性工資收入來源
自然性壟斷工資收入也可以叫做租金性工資收入，因?yàn)檫@種收入相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)活動中的租金
本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。導(dǎo)致壟斷性工資收入的制度性原因都可以歸結(jié)到市場發(fā)育不全和市場失敗。故選項(xiàng)B表述錯(cuò)誤，當(dāng)選。
壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。故選項(xiàng)A表述正確。
導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這種外部原因也可以稱為制度性原因，制度性原因都可以歸結(jié)為市場發(fā)育不全和市場失敗。因此，通過健全勞動力市場體系，理順其運(yùn)行機(jī)制，有針對性地消除造成阻礙勞動力流動的外部因素，便可以逐步地在相當(dāng)大程度上消除這種壟斷性工資收入來源。例如，采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策。故選項(xiàng)C表述正確。
自然性壟斷性工資收入也可以叫作租金性工資收入，因?yàn)檫@種收入相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)活動中的租金。租金一詞是從土地租金引用來的。故選項(xiàng)D表述正確。
[題庫維護(hù)老師：bysir]
多做幾道
關(guān)于社會保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
用人單位認(rèn)為社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險(xiǎn)登記的行為，可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法，錯(cuò)誤的是（）。
用人單位認(rèn)為社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險(xiǎn)登記的行為，可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ ）倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動，被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動，體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的（ ）。
行政性
法定性
專門性
強(qiáng)制性
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