中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出130題

關(guān)于工資的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    實(shí)際工資又稱(chēng)為名義工資

  • B

    物價(jià)指數(shù)越高，相通貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低

  • C

    貨幣工資和實(shí)際工資之間沒(méi)有必要的聯(lián)系

  • D

    貨幣工資水平上升則實(shí)際工資水平一定上升

緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施不包括（  ）。

  • A

    加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作

  • B

    提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)

  • C

    政府規(guī)定合理的補(bǔ)助期限

  • D

    制訂各種培訓(xùn)計(jì)劃

下列對(duì)實(shí)際工資的表示正確的是（）。

  • A

    實(shí)際工資＝貨幣工資／物價(jià)指數(shù)

  • B

    實(shí)際工資＝貨幣工資×物價(jià)指數(shù)

  • C

    實(shí)際工資＝貨幣工資＋價(jià)格指數(shù)

  • D

    實(shí)際工資＝貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

男性與女性之間工資性報(bào)酬差距形成的原因不包括（）。

  • A

    年齡和受教育程度

  • B

    工作績(jī)效

  • C

    職業(yè)

  • D

    工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

下列有關(guān)統(tǒng)計(jì)性歧視說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

  • A

    統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過(guò)程有關(guān)

  • B

    在雇傭員工的過(guò)程中雇主通常會(huì)獲取求職者的全部信息

  • C

    從歧視的根源的角度來(lái)看提出了統(tǒng)計(jì)性歧視

  • D

    企業(yè)通常會(huì)利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來(lái)幫助自己甄選員工

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究主要反映于幾種工資差別的形成，其中不包括（）。

  • A

    補(bǔ)償性工資差別

  • B

    競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

  • C

    歧視性工資差別

  • D

    壟斷性工資差別

某地區(qū)共有人口1700萬(wàn)人，其中16歲以上人口為1 300萬(wàn)人，就業(yè)人口為900萬(wàn)人，失業(yè)人口為100萬(wàn)人，則該地區(qū)的失業(yè)率為（  ）。

  • A

    6.7%

  • B

    7.6%

  • C

    10%

  • D

    11.1%

關(guān)于歧視的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視強(qiáng)調(diào)具有相同生產(chǎn)率特征的勞動(dòng)者僅僅因?yàn)樗鶎偃丝谌后w的不同而受到區(qū)別對(duì)待

  • B

    勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視可以分為工資歧視和職業(yè)歧視

  • C

    女性和男性平均工資性報(bào)酬差距就是工資歧視

  • D

    差異指數(shù)是對(duì)職業(yè)隔離進(jìn)行衡量的一個(gè)指標(biāo)

根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義，因?yàn)榧膊　⒐⑿菁?、曠工或天氣惡劣等原因而臨時(shí)停工的人屬于（  ）。

  • A

    就業(yè)人口

  • B

    失業(yè)人口

  • C

    非勞動(dòng)力

  • D

    準(zhǔn)就業(yè)人口

激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置的勞動(dòng)力資源的是(　　)。

  • A

    勞動(dòng)條件

  • B

    工資差別

  • C

    勞動(dòng)力供給

  • D

    勞動(dòng)力需求