根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,屬于仲裁時效中止情形的是( )。
- A
向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
- B
向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)
- C
不可抗力的原因
- D
無民事行為能力或限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定
- E
對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,屬于仲裁時效中止情形的是( )。
向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)
不可抗力的原因
無民事行為能力或限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定
對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
仲裁時效中止是指因為不可抗力,無民事行為能力或限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)原因造成的。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。仲裁時效中斷的原因有:一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴,向仲裁委員會申請仲裁,向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì);對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)等。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
多做幾道
關(guān)于勞動者退體條件和基本養(yǎng)老保險待遇的說法,正確的是( )。
參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金,由企業(yè)支付
基本養(yǎng)老保險按月發(fā)放
達(dá)到法定年齡或者累計繳費滿15年,具備一個條件就可以享受基本養(yǎng)老保險
參加基本養(yǎng)老保險,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足15年的,可以繳費至滿15年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險
《社會保險法》實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的,可以一次性繳費至15年
《工傷保險條例》規(guī)定,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是()。
職工因故意犯罪遭受事故傷害的
職工因醉酒遭受事故傷害的
職工因操作失誤遭受事故傷害的
職工因自殘遭受事故傷害的
職工因工作疲勞遭受事故傷害的
關(guān)于生育保險待遇的說法,正確的是( )。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼、生育營養(yǎng)費等
生育醫(yī)療費包括生育的醫(yī)療費用,計劃生育的醫(yī)療費用,法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用
生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)
對于未參加生育保險,女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,由用人單位支付
已經(jīng)參加生育保險的職工,其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇
關(guān)于用人單位工傷保險責(zé)任的說法,正確的是( )。
職工在兩個用人單位同時就業(yè)的,由職工受到傷害時工作的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況,在本單位內(nèi)公示
職工被派遣出境工作的,其國內(nèi)工傷保險關(guān)系依法終止
非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險,使用其的用人單位無工傷保險責(zé)任
用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的,由承繼的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
按照《工傷保險條例》的規(guī)定,職工有()情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的
在工作時間和工作場所內(nèi),困履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
患職業(yè)病的
因工外出期間,由于工作原因受到傷害成者發(fā)生事故下落不明的
在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的
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