從2015年1月1日起,甲公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,在職工離開公司時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休假時(shí),首先使用當(dāng)年可享受的休假權(quán)利,不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。該公司共有員工1000名,至2015年12月31日,每名職工未使用的帶薪年休假均為2天。2015年12月31日,甲公司預(yù)計(jì)2016年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余50名職工每人將平均享受7天帶薪年休假,假定這50名職工全部為總部各部門管理人員,該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元,甲公司2015年因該項(xiàng)累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為()元。
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10000
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20000
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30000